工伤后劳动能力鉴定程序

员工在工伤医疗期间内治好或许伤情处于相对安稳状况，经医治仍存在残疾，影响劳作能力的，能够进行劳作能力判定，判定伤残等级。那么承认工伤后的劳作能力判定程序是怎样的呢 ，和听讼网小编一同来看看吧。
工伤后劳作判定程序
1、由工伤员工所在单位填写《劳作判定请求表》，请求劳作判定。特别状况下，员工可直接请求;
2、供给每次病、伤、残医院医治的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事端调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)供给的确诊材料;属精神病的，需持精神病院的确诊材料;其它状况的，需持有说服力的证明等报劳作判定委员会;
3、劳作判定委员会应仔细审定请求及附件材料，对材料不全或状况不明的不予受理;
4、对契合条件的，统一安排判定，并把判定的时刻、地址、人员提早告诉企业及有关人员;
5、劳作判定委员会应当托付契合条件的医疗卫生机构或许延聘有判定资历的医师组成专家组对被判定人员进行损失劳作能力的医学确诊;
6、专家组对伤残、病残员工的状况，写出定性、定量的确诊定见，由劳作判定委员会承认伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳作判定委员会应将判定成果及时告诉企业和被判定的员工;
留意：
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规定享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
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