在什么情况下，用人单位可以直接解除劳动合同

在什么情况下，用人单位能够直接免除劳动合同？(1)根据《劳动法》第25条规则，劳动者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳动合同：①在试用期间被证明不符合选用条件的；②严峻违背劳动纪律或用人单位规章制度的；③严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的；④被依法追究刑事责任的。(2)根据劳动部劳部发[1995]309号第29条，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位能够免除劳动合同。劳动者被劳动教养的，用人单位能够根据被劳教的现实免除与该劳动者的劳动合同。