单位没缴五险一金劳动者怎么维权

五险一金是许多公司都必须给劳作者交纳的，那要是单位没缴五险一金劳作者怎样维权呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于单位没缴五险一金劳作者怎样维权方面的常识，欢迎我们阅览!
与劳作者签定协议来革除交纳责任、未足额交纳五险一金、再或许绝交、漏缴五险一金。
而用人单位的这些行为往往会导致劳作者相关权益遭到显性或隐性的危害，详细包含当劳作者在到达退休年龄或契合退休条件后，不能享用退休金待遇或可收取的退休金下降，或许劳作者患病，无法向社保基金报销医疗费，或许劳作者发作工伤，无法从社保基金取得工伤保险待遇，或许劳作者赋闲，无法从社保基金收取赋闲保险金，或许劳作者或其爱人生育，无法从社保基金报销有关生育医疗费用和生育补贴等，再或许劳作者在购房时，无法从公积金管理组织取得较低利率的公积金借款，以及在施行了限购住宅和车辆的一线城市，劳作者无法购买房子和车辆。
这些危害，有些或许在用工进程中就已发作，但因为用人单位经济状况欠好，即便劳作者打赢了官司，判定、裁定判决无法得到履行;或因为无法令明确规定补偿核算方法，导致劳作者权益遭到危害，却无法得到法院、劳作争议裁定委的支撑，比方像住宅公积金借款与商业银行借款利息差额补偿，以及无法购房购车的这些丢失等。有些危害或许是在劳作者退休今后才干发作，比方养老金待遇丢失、不能医疗报销等等，但是有的用人单位早已不存在，法院、劳作争议裁定委对此不能立案，劳作者也是无法取得补偿的。
1、劳作者们不该贪心眼前的一时廉价，赞同与用人单位签定革除五险一金协议。因为有些用人单位在和劳作者树立劳作联系时，告诉劳作者如赞同免交五险一金，单位能够把个人应缴费部分发给个人。而有些劳作者只算小账不算大帐，为一时之利予以承受。当然劳作者其时或许多拿了点薪酬，但用人单位应交纳的五险一金费用部分，亦本属于劳作者享有的权益，却因而丧失了;而在交通事故、疾病、工伤、物价通胀等危险如影随形的今天社会，会因为没有社保保证，使劳作者处于“人生裸奔”的状况，这样的危险是非常大的。
2、在发现用人单位不依法交纳或未足额、及时交纳五险一金的状况时，劳作者应活跃采纳合法办法保护合法权益。关于用人单位未为劳作者交纳五险的，劳作者以此为由告诉用人单位免除劳作联系，用人单位须向劳作者付出免除劳作联系的经济补偿金。如用人单位回绝付出经济补偿金的，劳作者可依法提起劳作争议裁定、诉讼。别的，关于用人单位不依法交纳或未足额、及时交纳五险一金，劳作者还有权向劳作行政部门、社会保险费征收组织、住宅公积金管理中心等组织投诉，相关组织将依法责令用人单位交纳、补缴。
3、劳作者在相关危害发作后，应当及时行使法定的诉权保护本身合法权益。根据我国法令和最高人民法院的司法解释，用人单位未为劳作者处理社会保险手续或未足额、及时付出社保费用，导致劳作者无法享用社会保险待遇或社会保险待遇下降的，劳作者可依法提起劳作争议裁定、诉讼，要求用人单位补偿丢失。因而，劳作者在相关危害发作后，应及时行使诉权，以保护本身合法权益。