什么是用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务？

《劳作合同法》第八条规则：用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。这一规则清晰了劳作合同两边的相互奉告职责。在现实生活中，用人单位与劳作者缔结劳作合一起，不照实奉告对方己方真实状况的不在少数。有些用人单位成心扩展工资待遇、劳作条件、劳作环境以及福利待遇等内容，拐骗劳作者到本单位作业；有些劳作者为取得作业岗位，夸张个人简历或虚拟个人能力，使用人单位很难判别等。在劳作者作业之后，劳作者或用人单位才发现与最初所作介绍不符，感到上当受骗，然后引发争议。《劳作合同法》规则了用人单位在招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况，为往后处理这种争议供给了法律依据。一起，又清晰规则，用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。假如劳作者没有实行奉告职责，在发作争议时相同要承当相应的职责。