关于“年休假”的法律规定有哪些

你知道“年休假”吗?我总觉的它是个奇特的存在，对它我存有太多的疑问了。那么接下来，咱们一同看下文的具体介绍!
一、哪些职工能够享用带薪年休假?
什么时候才轮到我休年假啊?
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规则“职工接连作业满12个月以上的，享用带薪年休假”。即职工接连作业12个月则满意取得年休假的资历。
而关于“接连”又该怎么了解，许多用人单位以为必须在本单位接连作业12个月以上。为此，人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函中释明：“职工接连作业满12个月以上”，既包含职工在同一用人单位接连作业满12个月以上的景象，也包含职工在不同用人单位接连作业满12个月以上的景象。”该复函标明，接连作业的12个月能够等于在原单位、本单位乃至好几处单位的作业时间相加，即在哪里作业不重要、重要的是有接连作业的进程。
二、职工年休假到底有多少天?
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规则“年休假天数依据职工累计作业时间确认”。与年休假取得资历为“接连”不一样的是年休假天数的核算方法为“累计”。《职工带薪年休假法令》第三条规则“职工累计作业已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”。
但是，“累计作业”又怎么确认?人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函释明“累计作业时间，包含职工在机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制作业期间，以及依法服兵役和其他依照国家法律、行政法规和国务院规则能够核算为工龄的期间(视同作业期间)。职工的累计作业时间能够依据档案记载、单位交纳社保费记载、劳动合同或许其他具有法律效力的证明资料确认”。职工只需供给有用资料证明自己的作业年限，由各次作业年限相加之和即为“累计作业时间”。
三、年休假天数的核算方法
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规则“职工新进用人单位且契合本办法第三条规则的，当年度年休假天数，依照在本单位剩下日历天数折算确认，折算后缺乏1整天的部分不享用年休假”。
举例来说：A职工2016月6月20日进入B公司，其该年度年休假天数为5天，则其在B公司可休年假天数=(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×职工自己全年应当享用的年休假天数=(195÷365)×5=2.67，得出A职工该年度在B公司可休年假为2天。需求留意的是年假折算不选用“四舍五入”法，核算的天数为小数的只取整数部分。