高温费劳动法是怎样规定的

夏气候候很酷热，怎么办呢?公司会不会放高温假呢?以及高温费劳作法是怎样规则的呢?在生活中，一些修建企业发几箱饮料就替代高温补助了，这种做法行不行?高温补助用什物来替代，或许我们会觉得很正常，接下来，就由听讼网小编整理了以下内容为您回答，希望能帮助您。
依据《关于调整企业职工夏日防暑降温清凉饮料费规范的告诉》规则，杭州现在的在职职工夏日清凉饮料费的发放规范为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般作业人员每人每月130元，不同城市发放的高温补助费用会有所不同。
行政事业单位防暑降温费补助规范为，夏日(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电轿车司机的防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规则。
2017年最新高温补助规则
卫生部、劳作和社会保证部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的告诉：
1、要求各地用人单位应当在高温气候期间，依据出产特色和详细条件，在保证作业质量的一起，恰当调整夏日高温作业劳作和歇息准则，添加歇息和减轻劳作强度，削减高温时段作业，保证安全出产，保证劳作者身体健康和生命安全。
2、作业场所温度到达33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下作业，用人单位应当向劳作者付出高温补助。
3、一起，用人单位不得因高温停止作业、缩短作业时刻扣除或下降劳作者薪酬。用人单位还要加强女职工和未成年工维护。不得组织怀孕的女职工在35℃以上的高温气候露天作业及温度在33℃以上的作业场所作业。不得组织未成年工在35℃以上的高温气候露天作业。
4、高温补助的详细规范为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温补助在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温气候的劳作维护措施，也依照新政策履行。如用人单位在岗且供给正常劳作的职工也需列入发放规模，职工未正常出勤的，可按其实践出勤且供给的劳作天数折算发放等。享用高温补助的规模从曾经露天作业且作业场所温度达33℃以上的人群扩展至一切劳作者;发放的时刻从曩昔的7—9月，扩展至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳作者没有在室外高温条件下作业且作业场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温补助。而高温气候下，作业场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
5、个人所得税法施行法令第八条第 (一)款规则，"薪酬、薪水所得，是指个人因任职或许受雇而获得的薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、补助、补助以及与任职或许受雇有关的其他所得。"第十条规则，"个人获得的应交税所得，包含现金、什物和有价证券。所得为什物的，应当依照获得的凭据上所注明的价格核算应交税所得额。" 因而，企业以现金或什物发放防暑降温费等都要并入个人应交税所得，依法交纳个人所得税。
这么热热热的天，到了夏日，“高温劳作权益保证”都会成为一个热门话题，而高温费的发放更会触动很多职工的心，有些公司会放高温假让职工出去避消暑。那么，高温天放假了，高温补助还发吗?综上，高温的假日以及高温补助的问题，我们是否还存在疑问呢?要是还有什么法律问题，欢迎您来听讼网咨询在线律师。