加班工资计算方法是什么,怎么计算加班费

跟着经济社会的开展，咱们的作业节奏越来越快，面对的压力也越来越大，作业任务艰巨，常常需求加班才干完结。常常加班的您是否有加班薪酬呢?那么除开正常上班时间，作业加班怎样算加班费呢?当咱们理解加班费的算法 ，咱们维护自己的合法权益愈加有理有据了。听讼网小编为您搜集了以下的材料，期望能为您答疑解惑。
加班薪酬核算方法是怎样呢
加班费规则
(1)组织劳作者在正常作业日加班加点，应付出不低于劳作者自己薪酬的150%的薪酬酬劳。
(2)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，应付出给劳作者正常日薪酬200%的薪酬酬劳。
(3)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。
相关法律知识：加班费的概念：
加班费是指劳作者依照用人单位出产和作业的需求在规则作业时间之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延伸了作业时间，增加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。对劳作者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳作;关于用人单位而言，付出加班费能够有效地按捺用人单位随意地延伸作业时间，维护劳作者的合法权益。依据劳作合同法和国家的有关规则，用人单位在延伸劳作者作业时间的情况下应当付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳，即加班费。
加班费的付出规范：
劳作法第四十四条规则付出加班费的规范是：组织劳作者延伸时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
在附加最低薪酬规范：
最低薪酬不包括以下各项：(一)加班加点薪酬;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴;(三)国家法律、法规和政策规则的劳作者稳妥、福利待遇;(四)企业或雇主经过补助膳食、住宅等付出给劳作者的非钱银性收入。从以上规则能够看出，企业包吃包住归于劳作者的非钱银性收入，不能归入最低薪酬规范核算规模。此外，什物及有价证券，如单位发给职工的劳保物品、餐票、电影票等，也不能作为核算最低薪酬规范的组成部分。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》中规则：“劳作者与用人单位构成或树立劳作联系后，试用、娴熟、见习期间，在法定作业时间内供给了正常劳作，其地点的用人单位应当付出其不低于最低薪酬规范的薪酬。”
眼下鸡年过啦多半，中秋节又即将来临，不少苦逼的作业狗又要加班了。小编作业是年年加班，岁岁加班，每月的加班费数目也是可观，不过今天总算弄理解了加班费的算法。以上是小编为您收拾的材料，如果您的问题比较复杂，咱们的听讼网也供给法律咨询在线服务，欢迎您前来咨询。