2014工亡赔偿标准

工亡包含因工逝世和因职业病逝世两种状况，工亡归于工伤领域，那么，2014工亡补偿规范是怎样的呢？工伤补偿待遇包含哪些内容呢？今日听讼网小编就为我们整理了有关常识的文章，欢迎我们阅览了解！
2014工亡补偿规范
一、丧葬补助金规范：为6个月的统筹区域上年度社会员工月平均薪酬。
计算公式：2013年统筹区域上年度员工月平均薪酬×6=丧葬补助金
二、供养亲属抚恤金规范如下：
1、爱人抚恤金计算公式：工亡员工自己薪酬×40%/月=爱人抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡员工自己薪酬×30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
三、一次性工亡补助金规范为：2013年度全国城镇居民人均可支配收入(26955元)的20倍。
一次性工亡补助金计算公式：26955元×20=539100元
2014年一次性工亡补助金比2013年提高了许多。
注：伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享用一次性工亡补助金。