用人单位拒开离职证明如何解决

事情回放
为了一纸“离任证明”，小李与原单位闹得没法解开，而更令他沮丧的是，由于迟迟拿不到“离任证明”，新的单位现已给他下了“最后通牒”。
本来，小李在原单位任职三年多时刻，在本年2月初向公司提出辞去职务。单位允许其辞去职务，并将薪酬悉数发放。
本年4月中旬，小李找到了另一份作业，现在的公司要求小李递送原单位的离任证明，但当小李找到原单位后，该单位却回绝给其开具此证明。
眼看着新的作业就要落空，小李想问，单位是否必须向劳作者开具离任证明?
专家回答
丰台区法律援助中心作业人员解说说，《劳作合同法》清晰了用人单位在免除合同的一起需要向劳作者出具离任证明和社保搬运单。
用人单位违背规则的，给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。小李最好与原单位洽谈处理，若洽谈不成，能够提起劳作裁定，单位有义务为小李处理离任手续。
此外，依据最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说中规则：劳作者与用人单位免除或许停止劳作联系后，恳求用人单位返还其收取的劳作合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的争议，或许处理劳作者的人事档案、社会保险联系等搬运手续发生的争议，经劳作争议裁定委员会裁定后，当事人依法申述的，人民法院应予受理。
法规链接
《劳作合同法》第五十条：用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
《劳作合同法》第八十九条：用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。