合同签三年就必须干三年吗

签定劳作合同是用人单位的法定责任，而签定的劳作合同一般是有期限的，在实践中劳作合同的期限遍及是一年至三年，劳作合同签定后就需求遵守合同的约好，那么合同签三年就有必要干三年吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、合同签三年就一定要干三年吗
劳作合同的期限是三年的，劳作者并纷歧定要做满三年才干辞去职务，假如劳作者辞去职务的，只需求提早一个月告诉用人单位。
《中华人民共和国劳作合同法》
第三十六条　用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
第三十七条　劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条榜首款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
二、免除劳作合同的方法有哪些
劳作合同的免除是指劳作合同缔结后，没有悉数实行曾经，由于某种原因导致劳作合同一方或两边当事人提早停止劳作联系的行为。劳作合同缔结后，两边当事人应当依照劳作合同的规则实行各自的责任，任何一方不得随意免除合同。可是，在发作某些特殊状况时，持续实行劳作合同现已成为不可能、没必要以及会引起一方或两边利益遭到严重危害时，两边当事人可依法免除劳作合同。
劳作合同的免除分为法定免除和约好免除两种。免除劳作合同引起的法令结果与停止劳作合同引起的法令结果大致相同。
法定免除是指在劳作合同的实行过程中，呈现劳作法令法规规则的状况时，当事人一方或许两边免除劳作合同的行为。在法定免除的状况下，一方当事人能够不与另一方当事人洽谈，也无须征得另一方的赞同，就可依据劳作法令法规规则的条件和程序免除合同。
约好免除是指在劳作合同的实行过程中，当事人一方或许两边以为持续实行合同现已没有必要时，与另一方洽谈获得一致定见后，免除劳作合同的行为。与法定免除不同的是，约好免除不能由一方自主决议，而有必要是两边的行为，其免除的条件纷歧定是法令法规规则景象的呈现，只需当事人两边在实在意思表明的基础上洽谈一致就能够了。
三、劳作合同期限注意事项
榜首，独自的试用期合同是无效的。依据《劳作部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》的规则：“劳作者被用人单位选用后，两边能够在劳作合同中约好试用期，试用期应包含在劳作合同期限内。”这便是说，试用期不是劳作合同中的法定条款，能够约好也能够不约好。而假如约好试用期，则只能在劳作合同中约好，劳作合同是试用期存在的前提条件。不答应只签定试用期合同，而不签定劳作合同。这样签定的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳作法对劳作者的维护失效。
第二，劳作期限应和劳作合同期限挂钩，最长不得超越六个月。《劳作法》第二十一条规则：“劳作法合同能够约好试用期。试用期最长不得超越六个月”。《中华人民共和国劳作合同法》第十九条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
第三，资金担保违法，可酌情供给担保人。用人单位要求新入职职工试用期供给担保，可能有两种方式，一种是以收取保证金(物)的方式，一种是以供给担保人要求其承当担保责任的方式。榜首种是我国劳作法明令制止的;另一种是要求供给担保人来承当连带责任，在我国没有法条作出过明文的答应或制止，劳作者能够本着自愿的准则供给。
第四，试用期企业须有理由退工，职工可无理由走人。《劳作法》规则在试用期内，用人单位有必要有依据证明劳作者不符合选用条件时，才干解雇。而职工只需“告诉”单位就能够免除劳作合同，无须供给任何理由。
以上常识便是小编对“合同签三年就一定要干三年吗”问题进行的回答，劳作合同的期限是三年的，劳作者并纷歧定要做满三年才干辞去职务，假如劳作者辞去职务的，只需求提早一个月告诉用人单位。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。