什么是停工留薪期

员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越１２个月。伤情严峻或许状况特别，经社设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够恰当延伸，但延伸不得超越１２个月。
工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照有关规定享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用作业医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。