小产期间工资如何计算

依据我国劳动法规则，女员工生育享有产假，这是对女人员工的一种维护，并且女人员工生育期间并不会影响薪酬的发放，那么你知道在产假期间女员工的薪酬该怎样核算吗?以下由听讼网小编为您收拾的关于产检期间薪酬怎样核算的内容，期望对您有所协助。
一、产假时刻
1.依据劳动法第六十二条否定规则：女员工生育享用不少于90天的产假。我国《女员工劳动维护规则》对此做了进一步规则：女员工产假为90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。
2.晚育的添加奖赏假1个月(不休奖赏假的，给予女方一个月薪酬的奖赏，奖赏费由夫妻两边各担负50%)，经女员工所在单位同意，能够再添加产假3个月，但减免3年独生子女奖赏费(独生子女奖赏费自收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》之月起，每月发给5—10元的奖赏费，至独生子女年满十八周岁止，夫妻两边单位按本单位规范，各发百分之五十)。
二、产假期间的薪酬怎样核算
1.我国劳动法第五十一条规则：劳动者在法定度假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。但凡契合关于产假的法令法规规则的女员工，应享用自己的薪酬待遇。一起，任何单位也不得以产假为由，解雇女员工或单方面免除劳动合同。女员工产假期间享用薪酬待遇，企业和事业单位不同。企业女员工，假如单位给上了生育稳妥的，产假期间的薪酬，由生育稳妥机构按规则付出。没有给女员工上生育稳妥的企业，由企业付出薪酬。这儿说的是根本薪酬。其他附加薪酬因各企业经营情况不同，规则不同，是否计发由企业定。
2.机关、事业单位女员工产假期间，依据《人事部关于机关、事业单位女员工产假期间薪酬计发问题的告诉》(1994年2月24日)规则，女员工在国家规则的产假期间，其薪酬按下列各项之和计发：
(1)、机关技能工人，为自己岗位薪酬、技能等级(职务)薪酬与按国家规则份额核算的奖金;
(2)、机关普通工人，为自己岗位薪酬与按国家份额核算的奖金;
(3)、机关实施职级薪酬制度的人员，为自己职务薪酬、等级薪酬、根底薪酬与工龄薪酬;
(4)、事业单位员工，为自己职务(技能等级)薪酬与按国家规则份额核算的补贴(其间，体育运动员，为自己体育根底补贴与成果补贴)。
在日常的日子中，咱们会遇到很多与法令休戚相关的工作，关于关乎自己合法权益的，咱们要对根本的法令知识有所了解，学会运用法令手段来维护自己，信任您对此问题现已有所了解，假如您对此问题还有其他想要了解的，欢迎咨询听讼网的律师，期望小编收拾的以上内容能够对您有所协助。