生育保险费征缴标准是多少

五险一金中的生育稳妥方针解读五险一金中的生育稳妥方针解读：
1、生育稳妥费征缴规范是多少?
生育稳妥费依照稳妥基数进行交纳，交纳份额1%，由公司全额交纳。
2、需求具有哪些条件的员工才能够享用生育稳妥待遇呢?
(1)契合国家计划生育方针生育或许施行计划生育手术;
(2)所在单位依照规则参与生育稳妥并为该员工接连足额交纳生育稳妥费一年以上。
3、生育稳妥待遇包含哪几项?详细规则包含哪些?
生育稳妥详细待遇包含：
(1)女员工产假期间的生育补贴;生育补贴为自己上年度月平均缴费薪酬除以30天乘以产假天数。
(2)女员工生育发作的医疗费用，包含女员工因怀孕、生育发作的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。
(3)员工施行计划生育手术发作的医疗费用，包含员工施行放置(取出)宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发作的医疗费。
(4)国家规则与生育稳妥有关的其他费用。
生育稳妥详细规则包含：
(1)参与生育稳妥男员工的爱人无工作单位，契合计划生育方针的，依照规则的生育医疗费规范的50%享用生育补助金;参与生育稳妥男员工的爱人有工作单位但未参与生育稳妥的，生育稳妥基金不予付出相应的医疗费用及其他生育稳妥待遇。
(2)参保员工患妊娠期并发症、临产并发症、产后并发症及计划生育手术并发症住院治疗发作的治疗费，由生育稳妥基金担负;参保员工生育行剖宫产遇有子宫肌瘤、卵巢囊肿、卵巢肿瘤等切除术的，因上述手术所添加的费用由医疗稳妥基金付出。定点医疗组织别离经过生育和医疗稳妥网络上传按项目予以结算。
(3)参与生育稳妥长时间驻外地工作人员，应持单位出具的外地治疗或生育请求，到医疗稳妥经办组织处理生育稳妥异地生育挂号，并挑选当地一家医疗组织作为自己生育的定点医院。参保员工患妊娠并发症或临产并发症，要出具入院记载、医嘱单、费用明细清单等，于次月到医疗稳妥经办组织申领各项生育稳妥待遇。
(4)参保员工因急诊、急救等在非定点医疗组织生育或施行计划生育手术的，须在5日内报医疗稳妥经办组织存案。
(5)生育稳妥所用药品、治疗和服务设施目录参照乡镇员工基本医疗稳妥的规则履行，医疗项目不设自付份额。
4、女员工产假期间的生育补贴产假天数规范确认是什么?
(1)女员工正常生育的产假为90天，其间产前度假15天;难产的添加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿添加15天;晚育的添加60天;
(2)女员工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。