劳动仲裁没证据怎么办

劳作者在作业中遇到有冤枉的作业，曩昔或许很多人会忍辱负重，而现在大部分人都会去请求劳作裁定，期望经过劳作裁定来保护自己的权益，可是自己却不能够供给满足依据。那么，劳作裁定没依据怎样办?听讼网小编为你解说这方面常识。
只需有相关依据，请求劳作裁定完全能够胜诉，而且劳作裁定是免费的!我是劳作裁定员，劳作裁定、劳作争议、企业劳作法咨询能够HI
1、单位严峻违法，劳作合同法规则，树立劳作联系一个月内应该签定劳作合同
2、由于单位的违法行为，你能够随时辞去职务，并要求单位付出你经济补偿金、双倍薪酬(最多11个月)等，付出加班薪酬，补缴社会保险等
3、归于劳作胶葛，应该尽快去提出劳作裁定，你不需要承当任何职责，能够提出书面离任后随时离任。单位没有权力扣押你薪酬
4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳作联系的依据，比方工装、作业证、作业牌、薪酬卡/薪酬条、考勤记载、社保缴费记载、搭档证言等都能够
相关法令依据
《劳作合同法》：
第十条树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。
六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
《劳作争议调停裁定法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
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