三方合同违约责任
来源：听讼网整理 2018-08-20 04:24
就快到大学生结业找作业的时分了，大学生结业的时分一般会签定一份三方合同，即由结业生、校园与用人单位签定的，用来处理大学生户籍、档案、稳妥等问题。那么三方合同违约责任有哪些?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、三方合同违约责任
《高校结业生作业协议书》一经结业生、用人单位、校园签署即具有法令效力，任何一方不得私行免除，不然违约方应向权力受损方付出协议条款所规则的违约金，从实际情况来看，作业违约多为结业生违约。
结业生违约，除自己应承当违约责任、付出违约金外，往往还会形成其他不良的结果，首要表现在：
(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了很多作业，选用人员的后期作业已考虑、组织，一旦违约，一切作业付之东流，全得重整旗鼓，形成作业被迫。
(2)用人单位往往将结业生违约当成是校园处理不严，影响校园和用人单位长时刻合作联系，因为对校园置疑，往后或许不会再到校园挑选结业生。现在买方市场竞争剧烈，没有需求，也就没有结业生的作业。跟着高校扩招，结业生将成培添加，校园作为签字方之一不会为极个他人的利益影响到下一年甚至往后作业作业的整体利益和名誉。
(3)对其他结业生有影响。一个单位，你不去，他人能够去，用人单位不选用你，彻底可选用他人，选用你，就不能选用其他结业生，日后违约，最初想去的结业生也纷歧定能补缺，形成信息糟蹋。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因而校园再次着重结业生在签约过程中要做到稳重挑选，仔细履约。
二、对违约结业生的处理规则
“违约”特指“三方签约”，校园着重结业生要讲诚信、讲法治、仔细履约。但结业生一旦违约有必要承当违约责任，在征得用人单位赞同并交纳违约金后才可从头签约。结业生违约时，有必要处理结束与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳结束违约金)，然后将原协议书上交还招生作业作业处，并交换新的协议书。
三、慎重对待三方协议，需求留意的问题如下：
1、正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接联系到结业生的权益保护。
协议期：是从结业生与用人单位签定作业协议书开端，一向继续到签定劳作合同之后或许两边停止协议停止。在协议期内，两边现已确认了作业意向，但未树立正式的劳作联系。
试用期：首要针对劳作合同，结业生与用人单位签劳作合同的时刻应在试用前，而不是试用合格后。曩昔一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与结业生签定劳作合同。一旦试用期满，就找种种托言解雇。依据有关规则，试用期与劳作合同的期限应共同。
合同中约好了见习期的，不再另行约好试用期，结业生见习期为6个月至12个月，自签到之日起核算。
2、作业协议在结业生到单位签到、用人单位正式接纳后自行停止。
3、填写用人单位称号时，有必要留意，它与单位的有用印章上的称号是否共同，如纷歧致，协议无效。学生填写自己的专业称号时，要与校园教务处的专业称号共同，不能简写。
4、试用期与见习期的时刻。外企、合资企业、私企一般选用试用期，依据合同期的长度，能够有1个月或3个月不等，一般试用期为3个月，不得超越6个月。国家机关、高校、研究所一般选用见习期，一般为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5、违约金。由学生和用人单位两边洽谈确认。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此束缚学生。学生可在洽谈中力求将违约金降到最低，一般违约金不得超越5000元。
6、现行的结业生作业协议归于“格局合同”，但“补白”部分答应三方另行约好各自的权力义务。结业生可将签约前达到的度假、住宅、稳妥等福利待遇在补白栏中阐明，如发作胶葛，能够及时向法庭举证，保护自己的合法权力。
7、签定“协议”时，有必要严厉依照规则的过程。等用人单位填写结束、盖章后再到校园作业指导中心盖章。
关于违约现象，协议中写明为“甲乙两边有必要全面实行协议，一方免除协议不妥或违背本协议条款规则的，应承当相应的违约责任，并向对方付出违约金人民币 __元”。学生要理解，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位形成丢失有必要承当法令责任，并会影响自己的诚信记载。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是适当忌讳的。
假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、三方合同违约责任
《高校结业生作业协议书》一经结业生、用人单位、校园签署即具有法令效力，任何一方不得私行免除，不然违约方应向权力受损方付出协议条款所规则的违约金，从实际情况来看，作业违约多为结业生违约。
结业生违约，除自己应承当违约责任、付出违约金外，往往还会形成其他不良的结果，首要表现在：
(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了很多作业，选用人员的后期作业已考虑、组织，一旦违约，一切作业付之东流，全得重整旗鼓，形成作业被迫。
(2)用人单位往往将结业生违约当成是校园处理不严，影响校园和用人单位长时刻合作联系，因为对校园置疑，往后或许不会再到校园挑选结业生。现在买方市场竞争剧烈，没有需求，也就没有结业生的作业。跟着高校扩招，结业生将成培添加，校园作为签字方之一不会为极个他人的利益影响到下一年甚至往后作业作业的整体利益和名誉。
(3)对其他结业生有影响。一个单位，你不去，他人能够去，用人单位不选用你，彻底可选用他人，选用你，就不能选用其他结业生，日后违约，最初想去的结业生也纷歧定能补缺，形成信息糟蹋。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因而校园再次着重结业生在签约过程中要做到稳重挑选，仔细履约。
二、对违约结业生的处理规则
“违约”特指“三方签约”，校园着重结业生要讲诚信、讲法治、仔细履约。但结业生一旦违约有必要承当违约责任，在征得用人单位赞同并交纳违约金后才可从头签约。结业生违约时，有必要处理结束与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳结束违约金)，然后将原协议书上交还招生作业作业处，并交换新的协议书。
三、慎重对待三方协议，需求留意的问题如下：
1、正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接联系到结业生的权益保护。
协议期：是从结业生与用人单位签定作业协议书开端，一向继续到签定劳作合同之后或许两边停止协议停止。在协议期内，两边现已确认了作业意向，但未树立正式的劳作联系。
试用期：首要针对劳作合同，结业生与用人单位签劳作合同的时刻应在试用前，而不是试用合格后。曩昔一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与结业生签定劳作合同。一旦试用期满，就找种种托言解雇。依据有关规则，试用期与劳作合同的期限应共同。
合同中约好了见习期的，不再另行约好试用期，结业生见习期为6个月至12个月，自签到之日起核算。
2、作业协议在结业生到单位签到、用人单位正式接纳后自行停止。
3、填写用人单位称号时，有必要留意，它与单位的有用印章上的称号是否共同，如纷歧致，协议无效。学生填写自己的专业称号时，要与校园教务处的专业称号共同，不能简写。
4、试用期与见习期的时刻。外企、合资企业、私企一般选用试用期，依据合同期的长度，能够有1个月或3个月不等，一般试用期为3个月，不得超越6个月。国家机关、高校、研究所一般选用见习期，一般为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5、违约金。由学生和用人单位两边洽谈确认。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此束缚学生。学生可在洽谈中力求将违约金降到最低，一般违约金不得超越5000元。
6、现行的结业生作业协议归于“格局合同”，但“补白”部分答应三方另行约好各自的权力义务。结业生可将签约前达到的度假、住宅、稳妥等福利待遇在补白栏中阐明，如发作胶葛，能够及时向法庭举证，保护自己的合法权力。
7、签定“协议”时，有必要严厉依照规则的过程。等用人单位填写结束、盖章后再到校园作业指导中心盖章。
关于违约现象，协议中写明为“甲乙两边有必要全面实行协议，一方免除协议不妥或违背本协议条款规则的，应承当相应的违约责任，并向对方付出违约金人民币 __元”。学生要理解，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位形成丢失有必要承当法令责任，并会影响自己的诚信记载。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是适当忌讳的。
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