教师产假是如何规定的

国家对产假的规则产假是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。难产的，添加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假假十五天。怀孕三个月以内...想要了解更多关于教师产假是怎么规则的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
1、国家对产假的规则
产假是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。难产的，添加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女员工，依据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下流产的，给予产假四十二天;七个月以上的，则给予产假九十天。产假期满康复工作时，答应有一至二周的时刻逐渐康复原定额的工作量。
2、产假期间的薪酬组织
在休产假时，如员工已参加了生育稳妥，则能够依据生育稳妥的规则，由生育稳妥基金付出产假期间的薪酬，其标准是该年度自己交纳社会稳妥的基数。一起，还能够收取生育补贴和医疗补贴，其所在单位不再付出产假薪酬。
产假期间的生育补贴依照上年度员工月平均薪酬计发，由生育稳妥基金付出。女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗服务费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由员工个人担负。自己上一年度月平均薪酬收入高于全市员工月平均薪酬300%、超越部分不计入缴费基数，生育稳妥基金不付出超越部分，高于全市员工月平均薪酬300%部分应由所在单位以生育日子补贴的方式付出。
依据《女员工劳动保护特别规则》第七条 女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
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