社保缴费基数怎么算

社会保险在交纳的时分是要依照必定的基数交纳的，其间费用是由用人单位交纳一部分，劳作者交纳一部分的，而不是单位随意进行交纳的。那么社保缴费基数怎样算呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下社保缴费基数怎样算，期望对我们有所协助。
一般以上一年度自己薪酬收入为缴费基数。
(1)员工薪酬收入高于当地上年度员工平均薪酬300%的，以当地上年度员工平均薪酬的300%为缴费基数;
(2)员工薪酬收入低于当地上一年员工平均薪酬60%的，以当地上一年员工平均薪酬的60%为缴费基数;
(3)员工薪酬在300%—60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确守时，其缴费基数按当地劳作行政部门发布的当地上一年员工平均薪酬为缴费薪酬确认。
每年社保都会在固定的时刻(3月或许7月，各地不同)核定基数，根据员工上年度的月平均薪酬申报新的基数，需求预备薪酬表这些证明。
针对用人单位薪酬发放方式的多种化，员工在确认缴费基数时应留意以下几个方面：
(1)单位从员工薪酬中直接代扣代缴的各项社会保险费、住宅公积金和个调税等，应归入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款方式支交给员工个人的交通补助、电话补助、午饭补助、过节费以及付出高温、高空、井下、有毒有害等特别岗位的补贴，应归入缴费基数。
(3)单位经过税后赢利提成或分红的方法支交给员工个人的薪酬，应归入缴费基数。
(4)实施底薪制的员工，根据营业额或运营成绩提成获得的收入，应归入缴费基数。
(5)实施事务承揽或费用包干，单位不再报销差旅费用的员工，其承揽收入中的60%应归入缴费基数。
缴费基数是参保人员享用社会保险待遇的重要核算根据。劳作者参与社会保险后，社保经办组织为其树立一个终身不变的根本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。员工缴费基数越高，其个人帐户贮存额就越多，可支配运用的医疗费用就越多，退休时收取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接下降参保人员社会保险待遇的享用水平。
单位从员工薪酬中直接代扣代缴的各项社会保险费、住宅公积金和个调税等，应归入缴费基数。单位经过税后赢利提成或分红的方法支交给员工个人的薪酬，应归入缴费基数。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询。