年底双薪如何计税

立刻就要到年末了，为了鼓舞职工的生产积极性，表现单位的关心，不少企业会在年末实施双薪准则。依法交税是公民的法定责任，那么，年末双薪怎么计税呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
年末双薪假如计税，法令暂无清晰的规则。
“年末双薪”便是咱们一般所说的“第13个月薪酬”。在我国，“第13个月薪酬”在许多效益好的企业中普遍存在。它是跟世界接轨的一种方法。在国外，由于有圣诞节，国外企业会在年末给职工多发一个月薪酬，这便是“第13个月薪酬”的由来。不同的是，有的企业会在签定用人合一起跟职工约好，假如职工干满12个月，或许到年末时，职工才能够享用“第13个月的薪酬”;而有的企业则是在效益好的时分才给职工发放“第13个月薪酬”。
由于国家立法中并没有关于“第13个月薪酬”的任何规则，所以其给付的额度，是基本薪酬仍是全额薪酬，或许仍是奖金，彻底要根据企业和职工的约好，或许企业薪酬福利方针的规则来确认。
最近，武汉某会计师事务所就由于派发“第13个月薪酬”引起了一场不大不小的风云。小刘是这家会计师事务所的一员。1月初，他领到了“第13个月薪酬”，但数量却比他估计的要少2000元。公司财务人员通知他：“第13个月薪酬”应按一般薪酬的税率来核算。此时，咱们都开端诉苦起来。究竟这是一家大会计师事务所，有关税法的东西不可能欺骗的了他们。一群“受害者”在一起剧烈评论后，共同以为公司将“第13个月薪酬”按薪酬薪水所得的税率来核算交纳个人所得税的方法不合理。所以咱们置疑是不是存在什么猫腻，许多职工开端轮番找合伙人说话。终究公司退让了，为每位职工按年终奖的优惠算法，给每个人办理了税收返还。
“年末双薪”便是咱们一般所说的“第13个月薪酬”。在我国，“第13个月薪酬”在许多效益好的企业中普遍存在。它是跟世界接轨的一种方法。在国外，由于有圣诞节，国外企业会在年末给职工多发一个月薪酬，这便是“第13个月薪酬”的由来。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。