职工薪酬的核算内容有哪些
来源：听讼网整理 2018-09-06 16:19
员工薪酬是指企业为取得员工供给的服务而给予的各种形式的酬劳以及其他相关开销。那么具体来说，员工薪酬应该包含哪些内容呢？下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。
(1)员工薪酬、奖金、补助和补助，即按国家统计局规则的构成薪酬总额的内容。
(2)员工福利费。员工福利一般只用于改进员工生活条件，如内部员工医院、澡堂及食堂等方面的开销。
(3)“五险一金”，即医疗保险费、养老保险赞、赋闲保险费、工伤保险费和生育保险费以及住宅公积金，它们由企业依据薪酬总额的必定份额核算承认。其间，养老保险费包含根本养老保险费和弥补养老保险费，根本养老保险费是企业依据国家规则的基准和份额核算，向社会保险经办组织交纳的养老保险费;弥补养老保险费是企业依据《企业年金试行方法》、《企业年金基金锊理试行方法》等相关规则，向有关单化交纳的养老保险费。
(4)工会经费和员工教育经费。这是指企业为了改进员工文化生活、为员工学习先进技术和进步文化水平与事务素质，用于展开工会活动、员工教育及职业技能训练等的相关开销。
(5)非钱银性福利。这是指企业将自己的产品或外购产品发放给员工作为福利，企业供给自己具有的财物给员工无偿运用，或租借财物供员工无偿运用，以及为员工无偿供给服务等。
(6)因免除与员工的劳作联系给予的补偿。这是指企业在员工劳作合同没有到期之前免除与员工的劳作联系，或许为鼓舞员工自愿承受员工削减而给予员工的经济补偿。
(7)其他与取得员工供给的服务相关的开销。
事务关键
1.钱银性员工薪酬的承认
依据《企业管帐准则》的规则，企业应当在员工为其供给服务的管帐期间，将敷衍员工薪酬承以为负债，贷记“敷衍员工薪酬”科目。一起，除因免除与员工的劳作联系而给予员工的补偿外，依据员工供给服务的获益目标，将应承认的员工薪酬悉数计入相关财物本钱或许当期费用.首要分为以下几种状况。
(l)应由出产部分担负的员工薪酬，借记“出产本钱”、“制作费用”或“劳务本钱”等科目。
(2)应由在建工程、研制开销担负的员工薪酬，借记“在建工程”或“研制开销”科目。
(3)应由办理部分担负的员工薪酬，借记“办理费用”科目。
(4)应南出售部分担负的员工薪酬，借记“出售费用”科目。
2.非钱银性员工薪酬
(1)企业以其自产产品作为非钱银性福利发放给员工的，应当依据获益目标，依照该产品的公允价值，计入相关天财物本钱或当期损益，一起承认敷衍员工薪酬。
(2)无偿向员工供给住宅等财物运用的，应当依据获益目标，将住宅每期应计提的折旧计入相关财物本钱或费用。
(3)租借住宅等财物供员工无偿运用的，应当依据获益目标，将每期敷衍的租金计入相关财物本钱或费用。关于难以确定获益目标的非钱银性福利，直接计入办理费用和敷衍员工薪酬。
【例】A公司本月付出薪酬总额30 000元，作管帐分录如下：
借：敷衍员工薪酬——薪酬 30 000
贷：库存现金 30 000
【例】A公司本月代扣个人所得税4 500元，作管帐分录如下：
借：敷衍员工薪酬——代扣个人所得税 4 500
贷：应交税费——应交个人所得税 4 500
【例】A公司是一家出产制作成型企业，该车间本月发作直接人工开销5 000元，员工福利按薪酬总额的14%提取，作管帐分录如下：
借：制作费用 5 700
贷：敷衍员工薪酬——薪酬 5 000
——员工福利 700
【例】A公司本月敷衍医疗保险2 500元，敷衍社会保险7 500元，作管帐分录如下：
借：办理费用 10 000
贷：敷衍员工薪酬——医疗保险费 2 500
——社会保险费 7 500
【例】A公司本月敷衍薪酬总额为20 000元，其间，从薪酬总额中提取工会经费400元(按薪酬总额的2%提取)，员工教育经费300元(按薪酬总额的1.5%提取)，作管帐分录如下：
借：办理费用 700
贷：敷衍员工薪酬——工会经费 400
——员工教育经费 300
【例】A公司因免除与员工的劳作联系向员工给予的补偿为3 000元，用现金付出，作管帐分录如下：
借：敷衍员工薪酬——解雇补偿 3 000
贷：库存现金 3 000
【例】201 1年3月，A公司提取现金50 000元发放薪酬，月份终了，分配本月敷衍薪酬总额并计提福利费。其间，出产工人薪酬30 000元，车间办理人员薪酬10 000元，在建工程人员薪酬7 700元，工会人员薪酬2 300元，另付出退休人员退休费5 000元，付出员工困难补助1 200元、医药费800元。
(1)提取现金预备发薪酬时，作管帐分录如下：
借：库存现金 50 000
贷：银行存款 50 000
(2)发放薪酬时，作管帐分录如下：
借：敷衍员工薪酬——薪酬 50 000
贷：库存现金 50 000
(3)付出退休人员薪酬时，作管帐分录如下：
借：办理费用 5 000
贷：库存现金 5 000
(4)月终分配薪酬费用时，作管帐分录如下：
借：出产本钱 30 000
办理费用 12 300
在建工程 7 700
贷：敷衍员工薪酬——薪酬 50 000
(5)提取员工福利费时，作管帐分录如下：
借：出产本钱 (30 000 x14%)4 200
办理费用 ( 12 300×14%)1 722
在建工程 (7 700×14%)1 078
贷：敷衍员工薪酬——员工福利 7 000
【例】201 1年6月，A公司当月发放薪酬2 000万元。其间，出产部分直接出产人员薪酬1000万元，出产办理部分人员薪酬200万元，公司办理部分人员薪酬360万元，公司专设产品出售组织人员薪酬l00万元，缔造厂房人员薪酬220万元，内部开发存货办理体系人员薪酬120万元。
依据所在地相关政策规则，公司别离依照员工薪酬总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险、养老保险费、赋闲保险费和住宅公积金，别离向当地社会保险经办组织和住宅公积金办理组织交纳。公司内设医务室，依据2010年实践发放职r福利费的状况，公司估计2011年应承当的员工福利费责任金额为员工薪酬总额的2%，员工福利的获益目标为上述一切人员。公司别离依照员工薪酬总额的2%和1.5%计提工会经费和员工教育经费。假定公司存货办理体系处于开发阶段，并契合《企业管帐准则第6号——无形财物》规则的无形财物本钱化的条件。
(l)应计入出产本钱的员工薪酬金额
=l 000 1 000×(10010 12% 2% 10. 5% 20/0 2% 1. 5%)=1 400(元)
(2)应计入制作费用的职T薪酬金额
= 200 200×(10% 12% 2% 10. 5% 2% 2% 1. 50/0)=280(万元)
(3)应计入办理费用的员工薪酬金额
= 360 360×(10% 12% 2% 10. Sc7c 2% 2% 1. 5%)=504(万元)
(4)应计入出售费用的员工薪酬金额
= 100 100×(10% 12% 2% 10. S% 2% 2% l. 5%)=140(万元)
(5)应计入在建工程本钱的员工薪酬金额
= 220 220×(10% 12% 2% 10. 5% 20 2% 1. 5%)=308(万元)
(6)应计入无形财物本钱的职‘r薪酬金额
=120 120×(10010 12% 2% 10.5% 2% 2% 1. 5%) =168(万元)
(7)公司在分配薪酬、员工福利费、各种社会保险费、住宅公积金、工会经费和员工教育经费等员工薪酬时，作管帐分录如下：
借：出产本钱14 000 000
制作费用2 800 000
办理费用5 040 000
出售费用1 400 000
在建工程3 080 000
研制开销——本钱化开销1 680 000
贷：敷衍员工薪酬——薪酬20 000 000
——员工福利 400 000
——社会保险费 4 800 000
——住宅公积金 2 100 000
——工会经费 400 000
——员工教育经费 300 000
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都已经有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法律问题，欢迎登陆听讼网进行律师在线咨询。
(1)员工薪酬、奖金、补助和补助，即按国家统计局规则的构成薪酬总额的内容。
(2)员工福利费。员工福利一般只用于改进员工生活条件，如内部员工医院、澡堂及食堂等方面的开销。
(3)“五险一金”，即医疗保险费、养老保险赞、赋闲保险费、工伤保险费和生育保险费以及住宅公积金，它们由企业依据薪酬总额的必定份额核算承认。其间，养老保险费包含根本养老保险费和弥补养老保险费，根本养老保险费是企业依据国家规则的基准和份额核算，向社会保险经办组织交纳的养老保险费;弥补养老保险费是企业依据《企业年金试行方法》、《企业年金基金锊理试行方法》等相关规则，向有关单化交纳的养老保险费。
(4)工会经费和员工教育经费。这是指企业为了改进员工文化生活、为员工学习先进技术和进步文化水平与事务素质，用于展开工会活动、员工教育及职业技能训练等的相关开销。
(5)非钱银性福利。这是指企业将自己的产品或外购产品发放给员工作为福利，企业供给自己具有的财物给员工无偿运用，或租借财物供员工无偿运用，以及为员工无偿供给服务等。
(6)因免除与员工的劳作联系给予的补偿。这是指企业在员工劳作合同没有到期之前免除与员工的劳作联系，或许为鼓舞员工自愿承受员工削减而给予员工的经济补偿。
(7)其他与取得员工供给的服务相关的开销。
事务关键
1.钱银性员工薪酬的承认
依据《企业管帐准则》的规则，企业应当在员工为其供给服务的管帐期间，将敷衍员工薪酬承以为负债，贷记“敷衍员工薪酬”科目。一起，除因免除与员工的劳作联系而给予员工的补偿外，依据员工供给服务的获益目标，将应承认的员工薪酬悉数计入相关财物本钱或许当期费用.首要分为以下几种状况。
(l)应由出产部分担负的员工薪酬，借记“出产本钱”、“制作费用”或“劳务本钱”等科目。
(2)应由在建工程、研制开销担负的员工薪酬，借记“在建工程”或“研制开销”科目。
(3)应由办理部分担负的员工薪酬，借记“办理费用”科目。
(4)应南出售部分担负的员工薪酬，借记“出售费用”科目。
2.非钱银性员工薪酬
(1)企业以其自产产品作为非钱银性福利发放给员工的，应当依据获益目标，依照该产品的公允价值，计入相关天财物本钱或当期损益，一起承认敷衍员工薪酬。
(2)无偿向员工供给住宅等财物运用的，应当依据获益目标，将住宅每期应计提的折旧计入相关财物本钱或费用。
(3)租借住宅等财物供员工无偿运用的，应当依据获益目标，将每期敷衍的租金计入相关财物本钱或费用。关于难以确定获益目标的非钱银性福利，直接计入办理费用和敷衍员工薪酬。
【例】A公司本月付出薪酬总额30 000元，作管帐分录如下：
借：敷衍员工薪酬——薪酬 30 000
贷：库存现金 30 000
【例】A公司本月代扣个人所得税4 500元，作管帐分录如下：
借：敷衍员工薪酬——代扣个人所得税 4 500
贷：应交税费——应交个人所得税 4 500
【例】A公司是一家出产制作成型企业，该车间本月发作直接人工开销5 000元，员工福利按薪酬总额的14%提取，作管帐分录如下：
借：制作费用 5 700
贷：敷衍员工薪酬——薪酬 5 000
——员工福利 700
【例】A公司本月敷衍医疗保险2 500元，敷衍社会保险7 500元，作管帐分录如下：
借：办理费用 10 000
贷：敷衍员工薪酬——医疗保险费 2 500
——社会保险费 7 500
【例】A公司本月敷衍薪酬总额为20 000元，其间，从薪酬总额中提取工会经费400元(按薪酬总额的2%提取)，员工教育经费300元(按薪酬总额的1.5%提取)，作管帐分录如下：
借：办理费用 700
贷：敷衍员工薪酬——工会经费 400
——员工教育经费 300
【例】A公司因免除与员工的劳作联系向员工给予的补偿为3 000元，用现金付出，作管帐分录如下：
借：敷衍员工薪酬——解雇补偿 3 000
贷：库存现金 3 000
【例】201 1年3月，A公司提取现金50 000元发放薪酬，月份终了，分配本月敷衍薪酬总额并计提福利费。其间，出产工人薪酬30 000元，车间办理人员薪酬10 000元，在建工程人员薪酬7 700元，工会人员薪酬2 300元，另付出退休人员退休费5 000元，付出员工困难补助1 200元、医药费800元。
(1)提取现金预备发薪酬时，作管帐分录如下：
借：库存现金 50 000
贷：银行存款 50 000
(2)发放薪酬时，作管帐分录如下：
借：敷衍员工薪酬——薪酬 50 000
贷：库存现金 50 000
(3)付出退休人员薪酬时，作管帐分录如下：
借：办理费用 5 000
贷：库存现金 5 000
(4)月终分配薪酬费用时，作管帐分录如下：
借：出产本钱 30 000
办理费用 12 300
在建工程 7 700
贷：敷衍员工薪酬——薪酬 50 000
(5)提取员工福利费时，作管帐分录如下：
借：出产本钱 (30 000 x14%)4 200
办理费用 ( 12 300×14%)1 722
在建工程 (7 700×14%)1 078
贷：敷衍员工薪酬——员工福利 7 000
【例】201 1年6月，A公司当月发放薪酬2 000万元。其间，出产部分直接出产人员薪酬1000万元，出产办理部分人员薪酬200万元，公司办理部分人员薪酬360万元，公司专设产品出售组织人员薪酬l00万元，缔造厂房人员薪酬220万元，内部开发存货办理体系人员薪酬120万元。
依据所在地相关政策规则，公司别离依照员工薪酬总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险、养老保险费、赋闲保险费和住宅公积金，别离向当地社会保险经办组织和住宅公积金办理组织交纳。公司内设医务室，依据2010年实践发放职r福利费的状况，公司估计2011年应承当的员工福利费责任金额为员工薪酬总额的2%，员工福利的获益目标为上述一切人员。公司别离依照员工薪酬总额的2%和1.5%计提工会经费和员工教育经费。假定公司存货办理体系处于开发阶段，并契合《企业管帐准则第6号——无形财物》规则的无形财物本钱化的条件。
(l)应计入出产本钱的员工薪酬金额
=l 000 1 000×(10010 12% 2% 10. 5% 20/0 2% 1. 5%)=1 400(元)
(2)应计入制作费用的职T薪酬金额
= 200 200×(10% 12% 2% 10. 5% 2% 2% 1. 50/0)=280(万元)
(3)应计入办理费用的员工薪酬金额
= 360 360×(10% 12% 2% 10. Sc7c 2% 2% 1. 5%)=504(万元)
(4)应计入出售费用的员工薪酬金额
= 100 100×(10% 12% 2% 10. S% 2% 2% l. 5%)=140(万元)
(5)应计入在建工程本钱的员工薪酬金额
= 220 220×(10% 12% 2% 10. 5% 20 2% 1. 5%)=308(万元)
(6)应计入无形财物本钱的职‘r薪酬金额
=120 120×(10010 12% 2% 10.5% 2% 2% 1. 5%) =168(万元)
(7)公司在分配薪酬、员工福利费、各种社会保险费、住宅公积金、工会经费和员工教育经费等员工薪酬时，作管帐分录如下：
借：出产本钱14 000 000
制作费用2 800 000
办理费用5 040 000
出售费用1 400 000
在建工程3 080 000
研制开销——本钱化开销1 680 000
贷：敷衍员工薪酬——薪酬20 000 000
——员工福利 400 000
——社会保险费 4 800 000
——住宅公积金 2 100 000
——工会经费 400 000
——员工教育经费 300 000
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都已经有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法律问题，欢迎登陆听讼网进行律师在线咨询。