离职员工提成被扣违法吗

职工的离任的时分，总有可能会由于薪酬胶葛而与公司闹得不愉快，有些人的作业是归于底薪加提成性质的，在离任的时分公司选用各种理由克扣了自己的提成，导致拿到的薪酬很低。那么，离任职工提成被扣违法吗?
离任职工提成被扣违法吗?违法。
劳作者在公司辞去职务，并且按公司规则，处理离任手续和作业交代，但公司克扣薪酬，那么违背劳作合同法规则，劳作者能够反映到劳作局处理，请求补偿。
劳作法辞去职务后薪酬结算时刻规则
依据中华人民共和国劳作法第五十条 薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。企业必须在职工离任后十五日内处理免除劳作联系证明书及社保搬运手续。未处理的，形成职工丢失的，企业承当法律责任。
第九十一条 用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时刻薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
依据劳作合同法:
用人单位应当按照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作酬劳。
用人单位拖欠或许未足额付出劳作酬劳的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
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