劳务合同可不可以口头约定

口头合同是我国合同的一个重要方法，日常日子中口头合同的适用是比较广泛的，如在商场生意电气的时分便是以口头合同的方法进行的，口头合同与书面合同不同，一旦违约时很难证明合同的内容，那么劳务合同能够口头约好吗?下面由听讼网小编为读者进行回答。
劳务合同可不能够口头约好
我国《劳作合同法》中有相关的规则，口头劳作合同适用于非全日制用工。《劳作合同法》特别设立了非全日制用工一节，由第六十八条至第七十二条规则。如下所示：
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日工作时间不超越四小时，每周工作时间累计不超越二十四小时的用工方法。
第六十九条非全日制用工能够缔结口头协议。
从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同;可是，后缔结的劳作合同不得影响先缔结劳作合同的实行。
第七十条非全日制用工不得约好试用期。
第七十一条两边当事人任何一方均可随时告诉对方停止用工。停止用工不付出经济补偿。
第七十二条非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规则的最低小时工资标准。
非全日制用工劳作报酬结算周期最长不得超越十五日。
缔结口头合同应留意哪些事项
1、产生胶葛的举证
主张方败诉的原因大多是因为举证困难，依照民事诉讼法的根据品种、证人证言，以及约好合一起的录音、录像都能够作为根据运用，原告方在举证时，首要应该证明自己现已完成了合同中约好的内容。口头协议产生胶葛，在洽谈处理阶段，利益受损方的根据收集是要害。
2、实践中躲避危险
亲朋之间，假如发作经济往来进行口头约好时，依照民间的风俗，一般不签定书面协议。针对这类口头协议，
第一是稳重挑选合同相对人，并侧重调查其诚实信用情况，并对其进行财物调查;
二是应该找两边一起的亲属或是毫无利害联系的第三人，在三方都在场的情况下进行口头洽谈;
三是假如发现对方有可能在日后实行合同中发作困难，最好要求对方供给担保人;
四是合同实行期间，也要及时重视对方的动态，并留下相关根据;
五是对触及严重利益的合同，最好选用书面方法签约，以此来躲避潜在的道德危险。
假如两边当事人长时间经过口头协议进行协作，能够在后续实行口头合同中，经过书面、电子邮件、传真等书面方法来交流，这些文件、信函、定见、信息交流，也都会成为口头合同的有利弥补和证明。亲朋之间口头约好金额较大的告贷合同，假如碍于情面仅进行口头协议，又缺少第三人在场，最好能够妥善保存好银行供给的各种收据，尽量防止运用现金付出。
3、不宜选用口头协议
值得留意的是，跟着技能手段的前进，两边经过电子邮件、QQ谈天约好的合同，也能够视为书面合同，《合同法》第十一条规则，书面方法是指合同书、函件以及数据电文(包含电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等能够有形地体现所载内容的方法。比较口头协议，书面方法的合同因为对当事人之间约好的权利职责都有清晰的文字记载，能够提示当事人适时地正确实行合同职责，当发作合同胶葛时，也便于辨明职责，正确、及时地处理胶葛。在实践中，一般具有标的额大、合同内容杂乱、实行期限较长等的合同联系，为稳重起见，要选用书面方法缔结，法令清晰规则，如事例一所触及的技能合同、保险合同、托付署理合同、建造工程合同、运送合同，应当采纳书面合同。
上述便是小编对“劳务合同能够口头约好吗”问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，口头合同一般适用于非全日制用工，所以劳务合同能够用口头的方法签定，但小编主张劳作者最好签定书面的合同。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。