技术合同的一般规定有什么

技能合同的一般规则有什么?
第三百二十二条 技能合同是当事人就技能开发、转让、咨询或许服务缔结 的建立相互之间权力和职责的合同。
第三百二十三条 缔结技能合同，应当有利于科学技能的前进，加快科学技 术效果的转化、运用和推行。
第三百二十四条 技能合同的内容由当事人约好，一般包含以下条款：
(一)项目称号;
(二)标的的内容、规模和要求;
(三)实行的方案、进展、期限、地址、地域和方法;
(四)技能情报和材料的保密;
(五)危险职责的承当;
(六)技能效果的归属和收益的分红方法;
(七)检验规范和方法;
(八)价款、酬劳或许运用费及其付出方法;
(九)违约金或许损失赔偿的核算方法;
(十)处理争议的方法;
(十一)名词和术语的解说。
与实行合同有关的技能布景材料、可行性证明和技能点评陈述、项目任务书和方案书、技能 规范、技能规范、原始规划和工艺文件，以及其他技能文档，依照当事人的约好能够作为合 同的组成部分。
技能合同触及专利的，应当注明发明创造的称号、专利请求人和专利权人、请求日期、请求号、专利号以及专利权的有效期限。
第三百二十五条 技能合同价款、酬劳或许运用费的付出方法由当事人约好 ，能够采纳一次总算、一次总付或许一次总算、分期付出，也能够采纳提成付出或许提成付出附加预付入门费的方法。
约好提成付出的，能够依照产品价格、施行专利和运用技能秘密后新增的产量、赢利或许产品销售额的必定份额提成，也能够依照约好的其他方法核算。提成付出的份额能够采纳固定份额、逐年递加份额或许逐年递减份额。
约好提成付出的，当事人应当在合同中约好查阅有关会计账意图方法。
第三百二十六条 职务技能效果的运用权、转让权归于法人或许其他安排的 ，法人或许其他安排能够就该项职务技能效果缔结技能合同。法人或许其他安排应当从运用和转让该项职务技能效果所获得的收益中提取必定份额，对完结该项职务技能效果的个人给 予奖赏或许酬劳。法人或许其他安排缔结技能合同转让职务技能效果时，职务技能效果的完结人享有以同等条件优先受让的权力。
职务技能效果是履行法人或许其他安排的工作任务，或许主要是使用法人或许其他安排的物质技能条件所完结的技能效果。
第三百二十七条 非职务技能效果的运用权、转让权归于完结技能效果的个 人，完结技能效果的个人能够就该项非职务技能效果缔结技能合同。
第三百二十八条 完结技能效果的个人有在有关技能效果文件上写明自己是 技能效果完结者的权力和获得荣誉证书、奖赏的权力。
第三百二十九条 不合法独占技能、阻碍技能前进或许损害别人技能效果的技 术合同无效。