物业管理人员工装管理规定

为了共同，为了规范，为了共同，才会有物业公司的工装办理相关规则。想必咱们都理解，但凡触及规则都会适当的繁琐，并非片言只语就可以讲的理解。今日，听讼网就专门为咱们收拾了物业办理人职工装的相关法律规则，期望对您有所协助。
一、责任分工
（一）行政人事部：担任工装的全体操控及办理
（1）、担任安排工装核算及工装领用告诉的发布；
（2）、部分上报工装制造需求的审阅并参加工装样式核定；
（3）、部分工装日常办理的检查；
（二）物管部：工装到货后，库管担任工装的检验入库，资料管帐做好凭据，并依照申报数量为各部分发放工装、收回、保管应收回工装。
（二）其他各部分：
（1）、担任本部分工装的日常办理；
（2）、依照装备规范上报本部分的工装制造请求；
（3）、参加工装样式核定。
二、装备规范及运用年限
详细装备数量及运用年限：
（1）、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员：制服1套；运用年限1年。
（2）、保安部：制服2套，包含帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣，冬天配发棉帽及棉大衣；运用年限2年。
（3）、工程部：制服2套、衬衣2件、绝缘鞋（特别工种运用）；运用年限2年。
（4）、保洁部：制服2套，运用年限2年。
三、新制造工装的押金收取方法
（1）、依照装备规范（详细工装价格以厂家实践价格为准），每人交纳工装成本价的30%，从当月工资中扣除，上交总公司财政。
（2）、工装的运用期满后，工装归个人一切，一起返还30%，工装运用期未满年限离任，工装进行折旧扣除相关费用，详细折旧核算方法如下。应承当金额核算公式如下：应承当金额＝工装价款-（工装价款/可运用月份×已运用月份）工装价款：拜见工装收购价格。可运用月份：拜见工装运用年限规则，将运用年限换算到月。已运用月份＝工装上交时刻－工装领用时刻，满15天按一个月计。
四、工装日常办理
（一）工装应专人担任，共同办理、分配，其他部分及个人均不得私自互换、分配。
（二）新发放的工装各部分依照共同发放的记载格局进行及时、完好的挂号。库管及资料管帐做好记账凭据。
（三）因职工调入、调出而发作的工装流入、流出，项目间应及时交流信息，库管做好挂号，以确保工装信息的精确性。
（四）离任职工应及时交回原岗位工装，并确保工装洁净整齐、可利用，若未上交工装或上交工装不整齐的，则承当该工装未折旧完的工装价款。公司库管或部分财物办理员在进行工装收回时，需逐个核对，对出现问题的，实现应承当金额。
（五）装备后勤服装人员，辞去职务后工装带走，并承当未折旧完的工装价款，职工工装运用满一年(自发放之日至辞去职务之日满一年)，工装即归个人一切，未满一年者，依照公式进行折旧。行政人事部在进行离任单内工装定见填写时，需将应承当金额核算精确，并签字承认。
（六）其他职工（保洁、安管、工程）辞去职务后，应交回原岗位工装，并确保工装洁净整齐、可利用。
以上便是听讼网为咱们收拾的关于物业办理人职工装规则，为了契合法律规则，为了防止不必要的费事，还望恪守规则。对此的法律规则是十分的多的，或许一句话两句话并不难解说清楚，若您还有任何疑问，请咨询咱们听讼网的在线律师为您回答。