工伤认定书时效有多久

劳作者在工作中有受伤的状况并不必定是工伤，只要通过工伤确定之后，才能够保证是工伤然后请求到工伤保险的理赔。工伤确定之后会有一份小小的文书，它代表有必定法律效力。那么，工伤确定书时效有多久?听讼网有更多常识，欢迎阅读。
工伤确定书没有时效约束。
工伤确定书是人力资源社会保证局依据法律法规授权，对员工遭受工作损伤作出的受伤性质承认的详细行政行为，自作出之日起，，非经法定程序吊销，具有法律效力。
个人工伤确定的请求期限是多久
请求时限
2011年1月1日起实施的《工伤保险条例》、《工伤确定方法》规则，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起1年内，能够向用人单位所在地统筹区域劳作保证部分提出工伤确定请求。工伤员工超越1年请求工伤确定的，劳作保证部分可不予受理。
在员工因交通事端发作工伤事端时，部分员工或许由于获得了交通事端闯祸方的补偿款，而疏忽了本应该获得的工伤保险待遇。部分员工对行使权利的期限缺少充沛认知，导致本应能够获得的权利损失，非常惋惜。
请求资料
请求工伤确守时还应当留意，请求人应当提交完好的请求资料，不然，其请求也或许不被受理。依据《工伤保险条理》第18条规则，提出工伤确定请求应当提交下列资料：
1、工伤确定请求表;
2、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
3、医疗确诊证明或许工作病确诊证明书(或许工作病确诊鉴定书)。
《工伤确定方法》第6条规则，提出工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交下列资料：
1、劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;
2、医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许工作病确诊证明书(或许工作病确诊鉴定书)。
工伤确定请求表的款式由劳作保证部一致拟定。
对工伤确定书内容而不太清楚，自己不能解决能够问询听讼网律师。