事实劳动关系成立的条件有哪些
来源：听讼网整理 2018-06-30 00:32
在实际的劳作联系中用人单位有时候是不好劳作者签定劳作合同的，这种状况下假如呈现劳作争议给劳作者维权形成妨碍，但只需存在现实的劳作联系相同能够维权的。那么现实劳作联系建立的条件有哪些?下面由听讼网小编为各位读者进行回答。
一、现实劳作联系建立的条件有哪些
依据劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规则，用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立：
(1)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(2)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(3)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
二、证明劳作联系建立时能够收集哪些依据
1、收集薪酬卡、薪酬存折、薪酬条或其它薪酬发放记载(最好有单位盖章)、员工花名册。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
2、如用人单位有为劳作者购买社保，劳作者能够到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记载。
3、收集用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
4、收集劳作者填写的用人单位招工招聘“挂号表”、“报名表”等招用记载。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
5、收集用人单位的考勤记载(考勤表、出勤卡等)。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
6、搭档的证言。让搭档出书面证言，但此类依据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的搭档一般需求到庭作证;二是搭档需求自己有依据证明自己与用人单位存在劳作联系，也便是说他需求有出具该证言的才能。
7、收集载有劳作者姓名的用人单位的各种文件。比方用人单位下发的含有劳作者姓名的各种告诉、工作任务单、录用告诉书、介绍信、报到表等书面资料。
8、收集劳作者代表用人单位与其它实体或个人签定的文件等。比方最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般能够作为证明劳作联系的依据。
9、录音、录像、相片。有些劳作者或许什么书面依据都收集不到，假如这样，就需求劳作者去发明依据，比方录音、录像和摄影。录音最好是劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽两边劳作联系事宜的录音。摄影和录像最好是拍照劳作者在工作时间在用人单位内上下班的状况。
10、收集网络信息。现在许多企业的大部分工作和沟通是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页挂号的各种布告或音讯，或许劳作者与相关人员的QQ或 MSN等各种即时谈天信息的记载也能够作为依据劳作联系的依据。但这类依据有些难点，比方：谈天信息的依据需求证明谈天的两边是劳作者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。别的，网页或谈天记载在作为依据前需求先公证。
11、收集手机短信与电话录音。劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽详细事宜时的手机短信来往和电话录音也能够证明劳作联系的存在，但与QQ或MSN有相同的问题，必须先证明手机号的主人身份。
12、收集劳作监察部门的处理结果。假如劳作者尽头一切办法都无法收集到上述任何依据，那么只要终究一个办法，便是测验向当地劳作监察部门投诉，让其协助劳作者收集有利的依据。为什么说是测验，因为此办法不在劳作者的掌控范围内，终究能否收集到有利依据，需取决于许多要素。
假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、现实劳作联系建立的条件有哪些
依据劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规则，用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立：
(1)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(2)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(3)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
二、证明劳作联系建立时能够收集哪些依据
1、收集薪酬卡、薪酬存折、薪酬条或其它薪酬发放记载(最好有单位盖章)、员工花名册。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
2、如用人单位有为劳作者购买社保，劳作者能够到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记载。
3、收集用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
4、收集劳作者填写的用人单位招工招聘“挂号表”、“报名表”等招用记载。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
5、收集用人单位的考勤记载(考勤表、出勤卡等)。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
6、搭档的证言。让搭档出书面证言，但此类依据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的搭档一般需求到庭作证;二是搭档需求自己有依据证明自己与用人单位存在劳作联系，也便是说他需求有出具该证言的才能。
7、收集载有劳作者姓名的用人单位的各种文件。比方用人单位下发的含有劳作者姓名的各种告诉、工作任务单、录用告诉书、介绍信、报到表等书面资料。
8、收集劳作者代表用人单位与其它实体或个人签定的文件等。比方最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般能够作为证明劳作联系的依据。
9、录音、录像、相片。有些劳作者或许什么书面依据都收集不到，假如这样，就需求劳作者去发明依据，比方录音、录像和摄影。录音最好是劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽两边劳作联系事宜的录音。摄影和录像最好是拍照劳作者在工作时间在用人单位内上下班的状况。
10、收集网络信息。现在许多企业的大部分工作和沟通是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页挂号的各种布告或音讯，或许劳作者与相关人员的QQ或 MSN等各种即时谈天信息的记载也能够作为依据劳作联系的依据。但这类依据有些难点，比方：谈天信息的依据需求证明谈天的两边是劳作者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。别的，网页或谈天记载在作为依据前需求先公证。
11、收集手机短信与电话录音。劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽详细事宜时的手机短信来往和电话录音也能够证明劳作联系的存在，但与QQ或MSN有相同的问题，必须先证明手机号的主人身份。
12、收集劳作监察部门的处理结果。假如劳作者尽头一切办法都无法收集到上述任何依据，那么只要终究一个办法，便是测验向当地劳作监察部门投诉，让其协助劳作者收集有利的依据。为什么说是测验，因为此办法不在劳作者的掌控范围内，终究能否收集到有利依据，需取决于许多要素。
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