《女职工劳动保护特别规定》对女职工产假假期的规范

《女职工劳动保护规则》规则的女职工产假为90天，《劳动法》规则为“不少于90天”。依据征求意见的状况，从有利于女职工身体康复和母乳喂养的视点，《规则》参照国际劳工组织有关条约关于“妇女须有权享用不少于14周的产假”的规则，将生育产假假日延伸至14周(即98天)。
对女职工流产的，《女职工劳动保护规则》仅准则规则“给予必定时刻的产假”，实践中各用人单位把握的度假时刻犬牙交错。为保证流产女职工的权益，《规则》参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的告诉》中关于流产假的层次区分，清晰了流产产假，规则：怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天(6周)产假。