实习期间受伤算不算工伤

在校生吕某在实习单位实习期间不小心受伤，他要求实习单位和校园参照工伤付出赔偿金，能否取得支撑呢?下面就和听讼网小编详细来看看。
实习期间受伤是不是工伤
法令回答
法院审理后以为：吕某根据校园的安排到设备公司实习，是该校教学内容的延伸和扩展，所以该校正吕某在实习单位的安全负有必定的安全教育和办理职责。作为实习单位的设备公司，在吕某实习期间，负有对其进行安全教育与相关训练的职责，应为其供给安全的作业场所，以保证其在实习期间的人身安全。吕某是根据实习，到设备公司进行与其所学常识内容相关的实际操作，故与设备公司之间不存在劳作联系，他在实习过程中遭到的损伤应按照一般民事侵权胶葛处理。经调停，三方达成协议，设备公司付出吕某赔偿金5万元(不含已承当的医疗费2.5万余元)，该校付出吕某赔偿金2万元。
详细事例
吕某系烟台某职业校园学生，2015年7月份结业。2014年9月，烟台某冶金设备公司、该校和吕某签定训练、实习协议，设备公司托付该校正吕某进行训练，训练期3个月，训练期满后，吕某到设备公司实习3个月，实习期满经查核合格，设备公司再与吕某签定劳作合同。2015年1月11日，吕某在设备公司实习期间不小心砸伤左脚，花费医疗费2.5万余元。设备公司按训练、实习协议，为吕某购买了意外损伤商业保险，在保险公司理赔了2万元后，设备公司担负了剩下医疗费5000余元。4月，吕某向当地劳作争议裁定委员会提起申述，要求承认与设备公司之间存在劳作联系，以便到劳作行政部门确定工伤。裁定委以吕某系实习生，不符合用工主体资格为由驳回了其申述恳求，吕某遂申述到法院，要求设备公司与该校参照工伤9级规范付出赔偿金15万余元。
《工伤保险条例》第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。