孕产假有工资吗

关于广阔上班女人来说，孕产假可谓是比较长的一类假日，但在度假的一起我们都会比较介意薪酬发放的问题。我们会知道孕产假日间薪酬应该怎么发放吗？了解孕产假日间薪酬的发放规范吗？下面，为了协助我们更好的了解相关法律常识，听讼网小编收拾了相关的内容，期望对您有所协助。
一、孕产假日间的薪酬发放规范
榜首，保胎假，薪酬依照病假发。保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。 　
第二，产前假，薪酬按多半发。怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照职工以往每月实发薪酬规范的多半发。
第三，产假，领生育补贴。产假包含：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业，用来发放产假日间薪酬的，但它的核算方法与公司在社保处的申报薪酬基数有关，所以实践中的生育补贴与产假薪酬并不持平，所以有规则：产假薪酬和生育补贴，就高收取。
二、关于孕产假的保胎假薪酬核算
一些女职工的身体比较欠好，为了母子的安全考虑，医师会主张孕妈妈在必定时间段内保胎，保胎期间女职工的薪酬依照病假薪酬核算。
病假薪酬的基数依照以下三个准则确认：
1、劳动合同有约好的，按不低于劳动合同约好的劳动者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳动合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认。
2、劳动合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与职工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议2017年劳动法对产假薪酬规则文章2017年劳动法对产假薪酬规则。
3、用人单位与劳动者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳动者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。此外，按以上三个准则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬规范。
以上便是听讼网小编收拾的关于孕产假薪酬的相关常识，关于孕产假薪酬的规则相对比较具体，都是有章可循，我们可以提早检查相关规则，了解自己孕产假日间可以收取到的薪酬金额。假如您还不清楚或许有其他的法律问题需求咨询请致电听讼网，在线专业律师为您服务。