用人单位解除劳动合同，劳动者都可以得到经济补偿吗？

    经济补偿，是指用人单位违背劳动合同的有关规则或许免除劳动合同时，有必要依法发给劳动者经济补偿金（以钱银方式）。
    可是，付出经济补偿金是需求条件的。依据《劳动法》的规则，用人单位付出经济补偿金的条件包含：
    1、由用人单位与劳动者洽谈一致后，免除劳动合同；
    2、劳动者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；
    3、劳动者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发作严峻改变，致使原劳动合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳动合同达成协议的；
    5、用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营情况发作严峻困难而裁减人员的。假如用人单位依据劳动者的行为随时免除劳动合同，用人单位能够不付出经济补偿金。详细讲，假如劳动者有下列景象之一的，用人单位免除合同能够不付出经济补偿金：
    1、在试用期间被证明不符合选用条件的；
    2、严峻违背劳动纪律或许用人单位规章制度的；
    3、严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严峻危害的；
    4、被依法追究刑事责任的。
    别的，假如是劳动者在试用期内提出免除劳动合同的，用人单位也能够不付出经济补偿金，但应依照劳动者的实际作业天数付出薪酬。