上海长病假工资如何计算

在作业期间，作为劳动者难免会遇到患病的时分，大都状况下患病了就要进行请病假，有时分也需求请长病假。咱们也知道请病假是需求进行扣薪酬的，那么，在上海关于长病假在薪酬方面的核算方法是什么呢?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、上海长病假薪酬怎么核算
1、员工疾病接连度假6个月以内病假薪酬=核算系数x付出系数;
2、员工疾病接连度假6个月以内病假薪酬=自己薪酬x付出系数。
二、核算系数：(依照工龄确认)
1、接连工龄不满2年：按自己薪酬的60%计发;
2、接连工龄满2年不满4年：按自己薪酬的70%计发;
3、接连工龄满4年不满6年：按自己薪酬的80%计发;
4、接连工龄满6年不满8年：按自己薪酬的90%计发;
5、接连工龄满8年及以上：按自己薪酬的100%计发。
看完本文的内容介绍之后咱们关于这个问题都清楚了吧，这是实践中很常见的状况，咱们就要依照相关的法拉规则来进行核算病假的薪酬。这在本文中有具体的内容介绍，关于不清楚的朋友有着很大的协助。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。