保姆和雇主之间属于劳动关系吗

耿先生家的保姆，是本年春天从家政公司找来的，最初两边对歇息时间和薪酬的工作都说得很清楚，两边一向风平浪静。但是前不久，保姆忽然向耿先生提出，她在别处做保姆的老乡说，依据劳作法，她能享用每个星期都歇息的权力。假如不能歇息，就应该得到加班费。“最初在家政公司签协议的时分，可没有这些说法，我觉得保姆的要求不合理。”耿先生说。
在社区和家政公司参加下，耿先生和保姆洽谈过此事，但没有成果。家政公司负责人拿着其时的协议表明，尽管协议约好每月歇息两天，但详细工作还可商议，让耿先生和保姆再交流。今天，记者咨询了别的几家家政公司，得到的答复是：保姆的歇息状况，现在无硬性规定，一般都是每月歇息两天。采访中家政公司也都供认，保姆的歇息时间的确比一般工作者要少，期望雇主能给予同情和便利。
保姆和雇主之间的联系不是劳作联系，而是劳务联系，所以这种状况不适用劳作合同法，保姆的要求没有法律依据，应该和家政公司一同与耿先生洽谈歇息权。万柏林区劳作督查大队的宋队长通知记者，劳作部门监督的歇息权，是劳作者从用人单位那里取得的歇息时间，而保姆的这种状况，不属于劳作督查的规模，应该采纳洽谈的方法处理。通过调停，保姆暂时增加了一天歇息，两边表明还会持续洽谈。
现在像北京等地的家政服务人员，已与家政公司签订合同，使保姆成为与家政公司有劳作联系的职工，雇主将费用悉数支交给家政公司，由家政公司给保姆发薪酬，这样就形成了标准的劳作联系，保姆也可依据劳作法得到相应的歇息和福利待遇。而现在太原市场上，家政公司只承当了中介人物，保姆与雇主之间的各种事宜全凭两边洽谈，而协会现在正在学习外地先进做法，推进家政公司劳作形式的改变，这种保姆与雇主的争议，会跟着家政服务逐渐标准而得到彻底处理。