试用期怎么办理离职证明

在许多时分，咱们在公司作业或许实习期还没有过就会离任，假如咱们还在实习期，一般状况应该怎样处理离任证明？处理离任证明的相关规则是怎样的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
试用期怎样处理离任证明
试用期间，公司不给开离任证明，劳作者能够向当地劳作部分的监察部分进行投诉告发。
法律依据《中华人民共和国劳作合同法》
第五十条 用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
第八十九条 用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部分责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
法律规则
《劳作法》第九十九条规则：用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带补偿职责。这也引发了劳作者再次工作应持有离任证明书、原用人单位应为劳作者出具离任证明书的社会议论和呼声。学习世界经历，为保护劳作力市场秩序和劳作者的权益，2007年《劳作合同法》清晰了用人单位应当出具免除或许停止劳作合同证明书的法定责任，该法第五十条规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
离任证明书
离任证明书是指职工离开原企业时，由原企业所开具的关于该职工的受雇职位等信息的证明。用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
以上内容便是相关的答复，假如咱们还在实习期就辞去职务了，或许公司将咱们辞退了是能够处理离任证明的，咱们能够经过离任证明处理其他的手续，假如公司不给咱们处理离任证明的话，能够到相关的部分进行投诉。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。