劳动者应知道的经济补偿金的误区有哪些

劳作者因付出经济补偿金的问题与用人单位发作劳作争议是劳作争议案子的主要原因，关于劳作者来说知道哪些景象用人单位需求付出经济补偿金及经济补偿金怎么核算关于保护本身权力非常重要，关于用人单位来说知道以上问题就能知道以什么规范来与劳作者洽谈处理劳作争议，也避免因不了解法令规则而导致权益被危害，关于律师和HR来说可以更好的代表自己一方超卓处理劳作争议从而关于企业危险防控提出自己的主张。
误区一、经济补偿金仅仅在革除劳作合同时才有。
经济补偿金并不是仅仅在革除劳作合同时才有，革除或许停止劳作合同时的经济补偿金是革除或许停止劳作合同经济补偿金，其实法令还规则了竞业禁止经济补偿金及拖欠劳作报酬经济补偿金。
误区二、经济补偿金是《劳作合同法》的新规则，且只要被解雇才有经济补偿金。
本来《劳作法》及配套规则和《最高人民法院关于劳作争议案子审理的司法解说》公规则了十种需求付出经济补偿金的革除或许停止劳作合同景象，用人单位革除及劳作者革除各五种;《劳作合同法》收效后，共有24种景象需求付出经济补偿金，其间劳作者革除有十一种景象，用人单革除及劳作合同停止共十三种景象，2008年之前规则的十种景象有九种景象被《劳作合同法》包括，只要“低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。(《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(一)》第十五条第(五)项)”仅存在于老规则，但该规则仍然收效。
误区三、2008年之前参加作业，经济补偿金核算年限都是从2008年之前起算。
我们千万不要错算哦，下列十五种景象，经济补偿年限从2008年1月1日起算，
1用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护(劳作合同法第三十八第一款第一项及四十六条第一项的规则)
2用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的; (劳作合同三十八条第一款第三项;第四十六条第一项)
4.用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的; (劳作合同三十八条第一款第四项;第四十六条第一项)
5用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的，致使劳作合同无效的。(劳作合同三十八条第一款第五项;第四十六条第一项)
6用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的，致使劳作合同无效的。(劳作合同三十八条第一款第五项;第四十六条第一项)
7用人单位违背法令、行政法规强制性规则，致使劳作合同无效的。。 (劳作合同三十八条第一款第五项;第四十六条第一项)
8 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。 (劳作合同法第三十八条第二款;第四十六条第一项)
9企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的; (现劳作合同法四十一条;四十十六条第四项)
10 其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的;(现劳作合同法四十一条;四十六条第四项)
11除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，即劳作合同期满停止固定期限劳作合同的; (劳作合同法第四十四条;四十六条第五项)
12 用人单位被依法宣告破产而停止合同;(劳作合同法第四十四条第四项;第四十六条第六项)
13用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的; (劳作合同法第四十四条第五项;劳作合同法第四十六条第六项)
14劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位书面通知劳作者停止劳作联系;(《劳作合同法施行法令》第六条;劳作合同法第四十六条第七项)
15以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的; (劳作合同法施行法令第二十二条;劳作合同法第四十六条第七项)
误区四、经济补偿金没有封顶约束，都从参加作业之日起算。
经济补偿金是有年限封顶约束的，可不要全部从参加作业的时刻核算。一切的劳作者在2008年之前现已参加作业超越12年的话，如果有下列四种景象，依照《劳作法》及其配套规则《违法和革除劳作合同的经济补偿方法》，2008年之前的经济补偿年限不得超越12年
1洽谈一致革除劳作合同的;(《违法和革除劳作合同的经济补偿方法》第五条)
2不能担任作业革除劳作合同;(《违法和革除劳作合同的经济补偿方法》第七条)
3用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作致使劳作者革除劳作合同;
4未依照约好付出劳作报酬或许供给劳作条件致使劳作者革除劳作合同
后两种景象最威望的出处是《最高人民法院劳作争议司法解说四了解与适用第117页》，可是我查阅了手头法令法规，并没有找到这两种景象补偿年限封顶的清晰根据。