经济补偿金的计算基数是应得工资还是实得工资

经济补偿的核算基数应是应得薪酬。
“应得薪酬”的概念，不同于实得薪酬，也不同于劳作合同书上载明的薪酬，也不同于薪酬组成项目中的基本薪酬，也便是，假如用人单位存在加班不付出加班费、扣缴劳作者个人部分社保和住宅公积金费的景象，付出经济补偿金的月薪酬规范不能依照实发薪酬核算，有必要加上应当付出的加班费及扣缴的费用;用人单位也不得依照基本薪酬或许其他低于应得薪酬的任何规范作为经济补偿金的核算基数。
法律依据：《劳作合同法施行法令》第二十七条规则：劳作合同法第四十七条规则的经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，依照实际作业的月数核算平均薪酬。