工资总额如何计算

关于企业来说薪酬是很重要的一部分费用开销，一般企业每年都会进行一次薪酬总额的核算。那么关于薪酬总额怎么核算呢?这是咱们需求了解清楚的 问题，咱们能够从下面的内容介绍中进行了解，就能知道详细的规则。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
薪酬总额怎么核算
依照国家有关规则，薪酬总额由计时薪酬、计件薪酬、薪酬性质的奖金、薪酬性质的补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬等六部分组成。
二、相关法令法规
第四条 薪酬总额由下列六个部分组成：
(一)计时薪酬;
(二)计件薪酬;
(三)奖金;
(四)补助和补助;
(五)加班加点薪酬;
(六)特别情况下付出的薪酬。
第五条 计时薪酬是指按计时薪酬标准(包含区域生活费补助)和作业时间付出给个人的劳作报酬。
第六条 计件薪酬是指对已做作业按计件单价付出的劳作报酬。
第七条 奖金是指付出给员工的超量劳作报酬和增收节支的劳作报酬。
第八条 补助和补助是指为了补偿员工特别或额定的劳作耗费和因其他特别原因付出给员工的补助，以及为了确保员工薪酬水平不受物价影响付出给员工的物价补助。
第九条 加班加点薪酬是指按规则付出的加班薪酬和加点薪酬。
第十条 特别情况下付出的薪酬。包含：
(一)依据国家有关法令、法规和政策规则，因病与工伤及产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定时度假、罢工学习、履行国家或社会责任等原因按计时薪酬标准或计时薪酬标准的必定份额付出的薪酬;
(二)附加薪酬、保存薪酬。
看完本文之后，咱们关于薪酬总额的核算公式都清楚了吧，这样就能正确的进行核算出每年需求开销的费用。这关于企业来说是很重要的一点，咱们要知道在这方面的规则，关于企业也有必定的协助。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。