工资福利股工作总结
来源：听讼网整理 2018-06-30 10:40
在相关部分作业的人员难免会遇到薪酬福利股作业总结的问题，或许会碰到许多时分要写薪酬福利股作业总结，今日就为我们介绍薪酬福利股作业总结范本。假如你也有这方面的疑问，那么今日，听讼网小编整理了以下内容为你答疑解惑，期望对你有所帮忙。
13 年度作业总结及2014 年度作业计划2013 年11月27 日2013 年在局党组的正确领导和上级业务部分的尽心辅导下，薪酬福利股紧紧围绕大局中心作业 ,履职尽责，开辟 立异，各项作业得以顺利展开，一起完结了领导交办的其他作业任务。现将各项作业总结陈述如下
一、2013年作业展开状况 (一)精心谋划，仔细核对，保证计算调查作业高质高 效完结。
1、为了做好2012年度薪酬年报计算作业，1月23日举行全区机关作业单位薪酬年报计算作业会议，传达上级部分 会议精力，编列计算审阅序时进展。对全区各单位报送的年 报数据进行审阅、计算汇总, 并准时上报市人社局。
2、依据省、市文件要求，仔细履行全区国有企业薪酬表里收入监督查看作业，活跃与区财政局、区审计局联络， 建立监督查看领导小组，拟定监督查看施行方案，对监督检 查状况及时总结，构成书面资料，上报市人社局。
3、仔细贯彻履行国家、省、市相关会议精力，结合我区实践，精心组织，快速举动，严厉把关，及时完结我区公 务员津补助和作业单位绩效薪酬履行状况计算作业。
(二)严厉把关，标准操作，保证绩效薪酬和正常提升薪酬作业履行到位。
1、3 月26 日开端发动全区其他作业单位2012年度绩效。薪酬总量批阅作业，严厉依照相关文件规则对各单位报送的 资料进行批阅，保证“零过错”。据计算，此次绩效薪酬总 量批阅作业触及66 个单位2786人，4月底完结悉数批阅工 作。
2、依据皖政[2007]8号文件规则，结合我区机关作业单位2012年度查核状况，11月份发动全区机关作业单位作业人员正常提升薪酬作业。经计算，此次正常提升薪酬作业触及全区机关作业单位作业人员13368人，其间：机关五年晋 升等级薪酬300人，机关二年提升层次薪酬58人，作业正常增加薪级薪酬13010人。
(三)仔细审阅，当令调整，保证遗属日子困难补助发放作业惠民利民。
为进一步加强和标准我区遗属日子困难补助发放作业，我股严厉依照遗属补助相关方针规则，从2013年3月份开端对全区机关作业单位享用遗属日子困难补助状况进行年度审阅。全区共有115个单位经过遗属日子困难补助年度审阅，契合条件可持续享用的有1294 户，1498人; 核减62户，92人。
为更好地保证困难遗属日子，依据皖人发[2002]90 号文件精力参照我区城市最低日子保证标准，我区对遗属日子困难补助标准进行了调整，由每人每月320元进步到350元，从2013年1月起履行。
(四)严厉处理，仔细审阅以保证各类核对和整理作业 “零过错” 。
1、仔细做舒适处置作业人员薪酬待遇核对作业。依照区纪委的布置，对2010年以来我区受处置人员薪酬待遇履行状况进行全面核对，共核实受处置人员35人次。
2、仔细做好安全出产监管督查岗位补助审阅作业。
依据人社部发[2012]55号和皖人社发[2012]50文件精力，依照区领导的签批定见，及时对契合安全出产监管督查岗位补助条件的人员进行审阅。
3、仔细做好在编不在岗、在岗不在编人员整理作业。
在我区展开在编不在岗和违规收取财政资金人员专项整理作业期间，我股仔细做好有关病、事假期间薪酬待遇履行状况方针解说作业。
4、帮忙做好机关作业单位工勤人员技能等级报名作业。
参与全区机关作业单位工勤人员技能等级查核和技师 考评的报名作业，审阅报名人员的参与作业时刻、技能等级获得的时刻等相关信息。
(五)部分联动，深化调研，保证课题调研陈述实在牢靠。
为总结全区作业单位绩效薪酬施行以来的经历，了解各类作业单位在绩效薪酬施行过程中存在的问题，进一步辅导和标准全区各类作业单位绩效薪酬施行行为，完善我区绩效 薪酬施行办法，我股与区教育局、区卫生局相关科室人员加强联动，挑选了不同类型的作业单位进行深化调研，获得第一手资料，分析研究后构成了调研陈述。
(六)了解状况，仔细回复，保证信访作业妥善解决。
到现在，我股回复市民论坛7件，处理信访4件，主要是十八里卫生院朱金龙信拜访题、城父镇庞学芳信拜访-3- 题(2013 年9 月28 日已承受省信访局组成的信访事项评议 团专家评议并经过评议) 、花戏楼郑敏信拜访题、区档案局 李淑华信拜访题。关于触及到我股业务的信访作业，我股均 具体了解状况，仔细进行回复，保证信访作业妥善解决。
(七)活跃展开其他日常作业状况。
我股严厉履行各项薪酬福利方针，共完结各项业务审阅2972人次。状况如下表：序号算计 作业内容作业年限20年调整补助补助 新增遗属补助审阅 处理退休、进步退休份额、退休证 职务(职称) 、学历变化提升薪酬 处理转正定级 法官、检察官、安监补助 履行受处置人员薪酬待遇 处理薪酬联系搬运(新进、教师应考进城) 补办薪酬档案批阅表核定大学生村官薪酬标准 完结状况(人次) 二、作业中存在的问题 薪酬福利与离退休业务触及个人切身利益，方针性强、员工重视度高，依据方针被迫处理业务，立异作业、拓宽作业少;学习业务方针、调研考虑作业不行。
三、2014 年作业计划
1、仔细做好2013年度其他作业单位绩效薪酬水平和总-4- 量核定作业。
依据省《施行定见》，结合我区作业单位分类变革实践 状况，在核定 2012 年度绩效薪酬总量的基础上，对不同类 型的作业单位绩效薪酬总量进行相应调整后确认 2013 年度绩效薪酬总量。
2、持续做好机关作业单位作业人员遗属补助年审作业。
依据有关文件规则，严厉依照相关方针，持续做好遗属 日子困难补助的审阅作业。
3、活跃做好机关作业单位作业人员正常提升薪酬作业。
依据年度查核成果，严厉依照相关方针，活跃做好2014年度机关作业单位作业人员正常提升薪酬作业。
4、切实做好2014年薪酬福利与离退休年报计算作业。
依照省、市精力，结合我区实践状况，切实做好2014年薪酬福利与离退休年报计算作业。
5、活跃做好2013年度揭露应考机关作业单位人员转正定级作业。
依据有关文件规则，做好2013年度新招机关、作业单位作业人员试用期满，经查核合格后，处理转正定级作业。
6、其他日常作业及领导交办其它事项。
四、2013 年大事记1、1月23日举行全区机关作业单位薪酬年报计算作业 会议，传达上级部分会议精力，编列计算审阅序时进展。对 全区各单位报送的年报数据仔细审阅、计算汇总后, 于2月 底准时上报市人社局。-5- 2、3月开端对全区机关作业单位享用遗属日子困难补 助状况进行年度审阅。全区共有 115 个单位经过遗属日子困 难补助年度审阅，契合条件可持续享用的有1294户，合计1498人;核减62户，合计92人。
3、3 月26 日开端发动全区其他作业单位2012年度绩效 薪酬总量批阅作业，严厉依照相关文件规则对各单位报送的 资料进行批阅，保证“零过错”。据计算，此次绩效薪酬总 量批阅作业触及66个单位2786人，于4月底悉数批阅完结。
4、11 月份发动全区机关作业单位作业人员正常提升薪酬作业。经计算，此次正常提升薪酬作业触及全区机关作业单位作业人员13368 人，其间：机关五年提升等级薪酬300人，机关二年提升层次薪酬58人，作业正常增加薪级薪酬13010人。
假如你的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询。
13 年度作业总结及2014 年度作业计划2013 年11月27 日2013 年在局党组的正确领导和上级业务部分的尽心辅导下，薪酬福利股紧紧围绕大局中心作业 ,履职尽责，开辟 立异，各项作业得以顺利展开，一起完结了领导交办的其他作业任务。现将各项作业总结陈述如下
一、2013年作业展开状况 (一)精心谋划，仔细核对，保证计算调查作业高质高 效完结。
1、为了做好2012年度薪酬年报计算作业，1月23日举行全区机关作业单位薪酬年报计算作业会议，传达上级部分 会议精力，编列计算审阅序时进展。对全区各单位报送的年 报数据进行审阅、计算汇总, 并准时上报市人社局。
2、依据省、市文件要求，仔细履行全区国有企业薪酬表里收入监督查看作业，活跃与区财政局、区审计局联络， 建立监督查看领导小组，拟定监督查看施行方案，对监督检 查状况及时总结，构成书面资料，上报市人社局。
3、仔细贯彻履行国家、省、市相关会议精力，结合我区实践，精心组织，快速举动，严厉把关，及时完结我区公 务员津补助和作业单位绩效薪酬履行状况计算作业。
(二)严厉把关，标准操作，保证绩效薪酬和正常提升薪酬作业履行到位。
1、3 月26 日开端发动全区其他作业单位2012年度绩效。薪酬总量批阅作业，严厉依照相关文件规则对各单位报送的 资料进行批阅，保证“零过错”。据计算，此次绩效薪酬总 量批阅作业触及66 个单位2786人，4月底完结悉数批阅工 作。
2、依据皖政[2007]8号文件规则，结合我区机关作业单位2012年度查核状况，11月份发动全区机关作业单位作业人员正常提升薪酬作业。经计算，此次正常提升薪酬作业触及全区机关作业单位作业人员13368人，其间：机关五年晋 升等级薪酬300人，机关二年提升层次薪酬58人，作业正常增加薪级薪酬13010人。
(三)仔细审阅，当令调整，保证遗属日子困难补助发放作业惠民利民。
为进一步加强和标准我区遗属日子困难补助发放作业，我股严厉依照遗属补助相关方针规则，从2013年3月份开端对全区机关作业单位享用遗属日子困难补助状况进行年度审阅。全区共有115个单位经过遗属日子困难补助年度审阅，契合条件可持续享用的有1294 户，1498人; 核减62户，92人。
为更好地保证困难遗属日子，依据皖人发[2002]90 号文件精力参照我区城市最低日子保证标准，我区对遗属日子困难补助标准进行了调整，由每人每月320元进步到350元，从2013年1月起履行。
(四)严厉处理，仔细审阅以保证各类核对和整理作业 “零过错” 。
1、仔细做舒适处置作业人员薪酬待遇核对作业。依照区纪委的布置，对2010年以来我区受处置人员薪酬待遇履行状况进行全面核对，共核实受处置人员35人次。
2、仔细做好安全出产监管督查岗位补助审阅作业。
依据人社部发[2012]55号和皖人社发[2012]50文件精力，依照区领导的签批定见，及时对契合安全出产监管督查岗位补助条件的人员进行审阅。
3、仔细做好在编不在岗、在岗不在编人员整理作业。
在我区展开在编不在岗和违规收取财政资金人员专项整理作业期间，我股仔细做好有关病、事假期间薪酬待遇履行状况方针解说作业。
4、帮忙做好机关作业单位工勤人员技能等级报名作业。
参与全区机关作业单位工勤人员技能等级查核和技师 考评的报名作业，审阅报名人员的参与作业时刻、技能等级获得的时刻等相关信息。
(五)部分联动，深化调研，保证课题调研陈述实在牢靠。
为总结全区作业单位绩效薪酬施行以来的经历，了解各类作业单位在绩效薪酬施行过程中存在的问题，进一步辅导和标准全区各类作业单位绩效薪酬施行行为，完善我区绩效 薪酬施行办法，我股与区教育局、区卫生局相关科室人员加强联动，挑选了不同类型的作业单位进行深化调研，获得第一手资料，分析研究后构成了调研陈述。
(六)了解状况，仔细回复，保证信访作业妥善解决。
到现在，我股回复市民论坛7件，处理信访4件，主要是十八里卫生院朱金龙信拜访题、城父镇庞学芳信拜访-3- 题(2013 年9 月28 日已承受省信访局组成的信访事项评议 团专家评议并经过评议) 、花戏楼郑敏信拜访题、区档案局 李淑华信拜访题。关于触及到我股业务的信访作业，我股均 具体了解状况，仔细进行回复，保证信访作业妥善解决。
(七)活跃展开其他日常作业状况。
我股严厉履行各项薪酬福利方针，共完结各项业务审阅2972人次。状况如下表：序号算计 作业内容作业年限20年调整补助补助 新增遗属补助审阅 处理退休、进步退休份额、退休证 职务(职称) 、学历变化提升薪酬 处理转正定级 法官、检察官、安监补助 履行受处置人员薪酬待遇 处理薪酬联系搬运(新进、教师应考进城) 补办薪酬档案批阅表核定大学生村官薪酬标准 完结状况(人次) 二、作业中存在的问题 薪酬福利与离退休业务触及个人切身利益，方针性强、员工重视度高，依据方针被迫处理业务，立异作业、拓宽作业少;学习业务方针、调研考虑作业不行。
三、2014 年作业计划
1、仔细做好2013年度其他作业单位绩效薪酬水平和总-4- 量核定作业。
依据省《施行定见》，结合我区作业单位分类变革实践 状况，在核定 2012 年度绩效薪酬总量的基础上，对不同类 型的作业单位绩效薪酬总量进行相应调整后确认 2013 年度绩效薪酬总量。
2、持续做好机关作业单位作业人员遗属补助年审作业。
依据有关文件规则，严厉依照相关方针，持续做好遗属 日子困难补助的审阅作业。
3、活跃做好机关作业单位作业人员正常提升薪酬作业。
依据年度查核成果，严厉依照相关方针，活跃做好2014年度机关作业单位作业人员正常提升薪酬作业。
4、切实做好2014年薪酬福利与离退休年报计算作业。
依照省、市精力，结合我区实践状况，切实做好2014年薪酬福利与离退休年报计算作业。
5、活跃做好2013年度揭露应考机关作业单位人员转正定级作业。
依据有关文件规则，做好2013年度新招机关、作业单位作业人员试用期满，经查核合格后，处理转正定级作业。
6、其他日常作业及领导交办其它事项。
四、2013 年大事记1、1月23日举行全区机关作业单位薪酬年报计算作业 会议，传达上级部分会议精力，编列计算审阅序时进展。对 全区各单位报送的年报数据仔细审阅、计算汇总后, 于2月 底准时上报市人社局。-5- 2、3月开端对全区机关作业单位享用遗属日子困难补 助状况进行年度审阅。全区共有 115 个单位经过遗属日子困 难补助年度审阅，契合条件可持续享用的有1294户，合计1498人;核减62户，合计92人。
3、3 月26 日开端发动全区其他作业单位2012年度绩效 薪酬总量批阅作业，严厉依照相关文件规则对各单位报送的 资料进行批阅，保证“零过错”。据计算，此次绩效薪酬总 量批阅作业触及66个单位2786人，于4月底悉数批阅完结。
4、11 月份发动全区机关作业单位作业人员正常提升薪酬作业。经计算，此次正常提升薪酬作业触及全区机关作业单位作业人员13368 人，其间：机关五年提升等级薪酬300人，机关二年提升层次薪酬58人，作业正常增加薪级薪酬13010人。
假如你的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询。