如何处理事实劳动的关系

也是劳作联系傍边的一种，只不过因为用人单位与劳作者之间没有签定书面的，而无法树立劳作联系，只能是现实上的劳作联系。那么实践中该怎样处理现实劳作联系呢?听讼网为您具体回答。
一、什么是现实劳作联系
现实劳作联系是指用人单位与劳作者没有缔结书面合同，但两边实践履行了劳作权利义务而构成的劳作联系。其特征是：劳作者为用人单位供给劳作，承受用人单位的办理，恪守用人单位的劳作纪律，取得用人单位付出的劳作报酬，遭到用人单位的劳作维护等。因为前史留传原因以及用工准则不标准的原因，在实践傍边，不少单位存在树立劳作联系不签定书面合同的问题。
二、怎么处理现实劳作联系
1、及时签定书面劳作合同。
2、对不肯缔结劳作合同的员工，要当即宣布《劳作合同期限签定通知书》。实践中，大都的现实劳作联系是因为用人单位不肯缔结或疏虞缔结所导致的。可是，还有一些现实劳作联系是因为员工不肯缔结劳作合同的成果。关于不肯缔结劳作合同的员工，单位应当当即向其宣布《劳作合同期限签定通知书》，规则其必须在必定的期限内与单位，不然，单位将有权停止两边的劳作联系。
3、依据法令规则，免除现在的现实劳作联系。关于现实劳作联系的免除，主要有两种方法：一是洽谈一致免除;二是法定免除。洽谈一致免除是现实劳作联系处理的首选方法，假如洽谈不能达到一致意见，单独再选择法定免除。
当然，值得注意的是，假如是单位提出停止现实劳作联系的，应当依照员工的本单位作业年限每满1年付出一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资核算。别的，关于本单位接连工龄10年以上的劳作者，假如劳作者提出缔结，用人单位应当缔结。
通过上文的介绍，信任各位现已知道该怎么处理现实劳作联系了吧。许多劳作者以为签不签书面劳作合同都无所谓，只需存在现实劳作联系，那么法令就要对自己的利益进行维护。其实这种主意在必定程度上是有误区的。只能说有一份书面劳作合同的话，可以愈加全面的保证劳作者的合法权益。