谁来给职业女性的生育权买单

“作为女人，我很了解生育的女员工需求确保，但作为企业主，我又很期望她们能全身心肠投入作业。”全国人大代表、福建新大陆集团董事长王晶对记者说，“我很对立。”
尽管有法令的明文规则，但我国女人常常在作业和作业中因为怀孕生育问题遭到不平等待遇，这让许多企业颇受微词。此间专家指出，在我国现有的国情下，不能一味地着重企业的职责，只要合理分配职责，让企业有积极性，才干真实维护好女员工的生育权。
要孩子，仍是要作业?
本年结业的大学生孙琳琳在一次人才交流会上，对一家公司的财会职位很感兴趣。可是担任人却在面试时向她提出，有必要五年内不得怀孕，不然将不予选用。为了避免口说无凭，对方还提出将以书面的方式签定一份协议，孙琳琳因为求职心切最终仍是容许了这个要求。
当记者问到这家公司时，得到的答复是：公司本来选用了一名女管帐，可不到一年她就怀孕了，给单位造成了巨大的丢失，因而这次提出这样的招聘条件也实属无奈。
据业内人士泄漏，一些企业要求女员工在一定时间内不得怀孕已成为不成文的规则，因为考虑到生育子女而离岗、抚育孩子影响企业作业的连续性，会增加了单位的本钱开销。
2003年，在邮局作业了7年的湖南省江永县员工周凤芝因为怀孕生孩子丢掉了作业。产假期满后，她屡次要求依照度假前的约好上班，但仍被单位解聘。这仅仅其时我国女员工生育权益遭到损害的一个代表。
现在，我国女人作业人口有3.3亿。可是因为怀孕生育问题，女人在作业和作业中常常遭到轻视。依据《我国妇女法令协助》的查询，享用“哺乳期特别维护”的私营企业女员工简直为零。全国妇联查询显现，有40%的妇女在孕期没有遭到特别维护，因生育等正常生理行为遭到权益损害，要作业，仍是要孩子，现已成为困扰许多工作女人，乃至家庭的两难问题。
法令专家指出：假如真的存在这种女人作业后在一定时间内不得怀孕的协议，那么它在法令上是无效的。企业尽管有用工自主权，可是有必要在符合法令的条件之下。用人单位无权以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女员工或单独面免除劳作合同。假如用人单位要求签署此类协议，女职员最好先向劳作确保部分反映，最大极限地确保自己的合法权益。
参与全国两会的全国人大代表、北京市丰台区副区长闫傲霜对记者说，“因为作业压力巨大，许多妇女为了保全作业岗位，即便生育、哺乳等合法权益遭到损害，也只好忍辱负重。”
在区里担任儿童妇女作业的闫傲霜说，和二十年前不一样，本来方案经济体制下，包含企业应该说都是国有企业，一切的福利待遇都是国家按方案经济模式一致给定，包含产假、体检等，尽管其时条件很差，但根本完成起来仍是比较平衡的。我们根本都还有这样一个条件。
现在社会发展的情况是各种一切制都具有了。这种商场经济商场挑选的情况下，各种工作竞赛很剧烈，女员工的权益确保，相对处于一种不均衡状况。“有些条件比较好的当地，或企业，就能得到比较好的确保，体检、保健、围产期以及产后的等等。还有一些当地恐怕就比较差了。”
怎一个“禁”字了得
事实上，在立法方面，国家早在十三年前就现已重视了女员工怀孕生育期间的劳作确保问题。1988年9月1日起施行的《女员工劳作维护规则》第四条规则：“不得在女员工怀孕期、产假、哺乳期下降其根本工资，或许免除劳作合同。”规则中的企业包含我国境内各类企业。
1992年施行的《中华人民共和国妇女权益确保法》第二十六条规则：“任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女员工或单独免除劳作合同。”
在国家大法的精力下，一些当地也立法维护女员工的生育权。记者从参与此次全国人大会议的福建团了解到，福建已于本年1月1日起施行《福建省企业女员工劳作维护法令》。