个人工伤委托书格式模板

导语：事端发作后公司组织项目部召开了安全预防措施交底会，再次重申了管理人员及班组恪守和施行公司拟定的《作业健康安全管理准则》的必要性和严肃性。以下是听讼网小编为咱们收拾共享的个人工伤陈述怎样写，欢迎阅览参阅。个人工伤委托书格局工伤事端陈述格...想要了解更多关于个人工伤委托书格局模板的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
个人工伤委托书格局
工伤事端陈述格局
工伤事端陈述的效果关于许多呈现工伤的人来说很重要，由于在具体的展开过程中工伤的断定需求陈述，这样才干够更好的进行剖析和断定，整体的断定成果才是会精确，这也充分阐明了工伤事端陈述的效果。在具体写陈述的时分就需求具体的进行描绘和阐明，这样整体的价值和实践的效果才是会更好。
劳作保证相关部分受理工伤请求后，全部的工伤依据就此履行，不发作新的问题。有专门的工伤事端申报表，格局是固定的。
内容要求：
一、发作事端的日期、时刻、地址(岗位);
二、证人;
三、当日救治医院及转院(指定医院)的出院小结、手术记载、查看陈述等。才干进行工伤确定。伤残断定也须具有上述材料。
牢记：你的住院状况。也便是一般说的复印病历只能到医院复印一次，不能复印第2次，因此，各项病历、查看记载、出院小结、手术记载须自己进行复印留底。不过，这些作业是由你地址的单位担任的，不需你去处理。
一般是由你地址的部分担任人填写《工伤陈述》，然后由公司填写由《劳作和社会保证局》拟定的《市单位职工工伤确定请求表》交予区级劳作和社会保证局工伤确定部分进行工伤确定。然后再到市级《劳作和社会保证局》进行劳作能力断定，也便是伤残断定。最后由公司署理请求工伤待遇。
工伤的申报程序
1、申报职责
部分担任人承当本部分的工伤、安全事端的申报职责，因迟报、瞒报所形成的的事端职责添加部分由部分担任人承当;有总裁特批的，按总裁指示履行。
2、申报规模：
1)、在本部分所辖规模内，本部分所统辖的职工发作的全部工伤、安全事端，不受时刻约束。
2)、对公司已投保的职工的“人身意外损伤险和人身意外损伤医疗险”所触及的规模，包含职工上下班途中，因作业所形成的的损伤。
3、申报内容：
1)、事端(疾病)人的名字、年纪;
2)、事端(疾病)人家族联系方式及电话、人;
3)、事端(疾病)人的到岗作业时刻;
4)、事端前的具体服务部分及作业性质;
5)、事端发作时的具体岗位或具体位置;
6)、上岗前是否受过该项作业的安全常识训练;
7)、是否有从事该项作业的国家供认的操作证;
8)、工伤的伤势程度的开始估量;
9)、是否已住院、医院称号及地址。
4、受理部分及职责：
办公室人力资源组是本办法规则的受理部分，受理职责履行首问职责制，即办公室人力资源组的任何一个人在首要接到工伤安全事端申报时，为榜首职责受理人，有必要当即进行挂号、陈述和施救组织;一起担任对稳妥公司陈述并进行理赔。
陈述对象是“安全消防出产小组”组长或副组长;
因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事端职责添加部分由榜首职责受理人承当;有总裁特批的，按总裁指示履行。
安全事端的剖析与处理：
1、 公司的“安全消防出产小组”担任每起工伤安全事端的原因剖析，填制工伤安全事端剖析陈述表，并在事端呈现后一个作业日内将剖析陈述表转交给办公室人力资源组予以履行。
2、剖析陈述有必要由以下内容组成：
1)、事端当事人的名字、年纪、服务部分、具体岗位和到岗时刻;
2)、事端的具体经过;
3)、事端的原因剖析;
4)、事端职责的开始确定及理由;
5)、小组的处理意见;
6)、过后的整改与预防措施。
作业事端医疗补偿规范：
当确定为因工挂彩后，公司安全消防小组将事端分为非自己不行抗要素所形成的与个人有必定操作失误职责两种状况，依据工伤的严峻程度，对职工按别离以下规范给予补偿：
(一)事端非自己不行抗要素所形成的，或非自己过错所形成的：(类别 伤情程度 医疗期 公司担负的医疗费用 薪酬及待遇)
轻伤
一般为皮外伤7天以内
承当100%的医治费用及因医治而发作的交通费用。
享用100%的基本薪酬
7-30天 享用80%的基本薪酬
30天以上 享用60%的基本薪酬
重伤
一般为头部、胸部重伤、骨折
1—2个月
承当100%的医治、住院费用及因医治而发作的交通费用。
享用100%的基本薪酬
2个月—6个月 公司一次性付出必定的费用，享用80%的基本薪酬，康复后仍可到公司上班。
6个月以上 公司一次性付出必定费用，享用60%的基本薪酬，免除劳作合同。
逝世
因抢救无效而逝世 承当相应的抢救费用，并参照有关工伤规则一次性抚恤补偿规范履行。
(二)事端因自己过错或操作不符合操作规程所形成的：(类别 伤情程度医疗期间公司担负的医疗费用 薪酬及待遇)
注：公司担负的医疗费用是指由稳妥公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。
工伤医疗费用的报销：
1、 请求报销时有必要预备以下材料预备：
1)、工伤事端当事人的身份证明;
2)、安全消防出产小组的事端剖析陈述;
3)、本部分出具的意外损伤事端陈述;(如出外出差的的交通事端与安全事端还需出具交通部分或公安部分的陈述.)
4)、县级以上公立医院或稳妥公司或公司认可的医疗组织出具的的医疗确诊证明;
5)、病历;
6)、医疗、医药费原始单据;
7)、费用结算明细表;
2、 报销额度的规则：
本规则适用于公司付出部分
1)、安全消防出产小组的事端剖析陈述断定为公司或设备所形成的的工伤事端，公司将全额付出剩下部分;
2)、安全消防出产小组的事端剖析陈述断定为公司和事端当事人两边对工伤事端均有职责的，公司按应承当的职责份额予以付出剩下部分;有总裁特批的，按总裁指示履行;
3)、安全消防出产小组的事端剖析陈述断定为事端当事人自己所形成的的工伤事端，公司准则上不予付出，剩下部分由事端当事人自行承当;有总裁特批的，按总裁指示履行。
4)、当确定为因自己大意忽略等其它主观要素所形成的的工伤事端，公司只承当相关医治、住院、交通、抢救等费用在稳妥理赔后的余额的20-70%，对由当事人形成的他人损伤由其自行承当相关职责。
5)、如因职工自己违背安全操作规程，或不遵守上级的作业组织等原因此发作工伤事端，而且给公司形成了丢失的，公司不承当职责，一起依据当事人行为形成的对公司利益的危害程度，对其进行行政和经济处分。
6)、工伤争议：当因判别是否为工伤事端而呈现争议，并在公司内部进行和谐后无效时，当事人在事端发作后30日内可向劳作部分的劳作争议裁定组织请求劳作裁定，仍不遵守劳作争议裁定断定的，可向法院提请诉讼。
公司工伤事端陈述范文
一、单位称号：我国水利水电第X工程局有限公司XXX工程项目部
二、经济类型：全民，水利水电工程施工
三、事端发作时刻：20xx年x月x日16:30分
四、事端发作地址：贵州省六盘水市XX县XX乡XXX水电站
五、事端性质、类别：轻伤事端、物体冲击
六、事端直接原因、间接原因：
直接原因：当事人安全意识淡漠，思维麻痹大意，违背安全操作规程及项目部安全准则作业，是导致事端发作的直接原因。
间接原因：现场管理人员、安全员、厂队领导不注重对职工安全教育，查看、监督力度缺乏，是导致事端发作的间接原因。
七、事端严峻程度：一名人员轻伤
八、伤亡人员状况：
九、本次事端经济丢失：3万元(预估量经济丢失)
十、事端具体经过：
20xx年x月x日16:30归纳厂在进行大模板修正作业时，施工人员王成功、张国庆在打模板销子，由张国庆手扶冲子，王成功手持大锤冲击时失偏，击到柳国庆手部，形成柳国庆左手受伤。
十一、事端职责剖析和对事端职责者的处理意见：
(一)事端职责剖析
1、施工人员王成功、张国庆安全意识淡漠，思维麻痹大意，违背安全操作规程及项目部安全管理准则作业，是首要职责人。
2、归纳厂现场管理人员张雷对现场安全监控不到位，是非必须职责人。
3、项目部安全员刘龙查看巡视不到位，未能及时发现安全隐患，不能及时纠正违章行为，负有连带职责。
4、归纳厂厂长杨林不注重对职工的安全教育，监督、查看、履行不到位，负有领导职责。
(二)事情处理意见：
1、归纳厂施工人员张国庆、王成功二位职工违背安全操作规程作业，各给予200元罚款。
2、归纳厂现场管理人员张雷监护不到位，给予100元罚款。
3、项目部安全员刘龙查看巡视不到位，给予100元罚款。
4、归纳厂厂长杨林对安全管理作业注重不行，给予150元罚款。
5、对事端相关职责人在2018年4月21日项目部月安全例会上进行通报批评及教育。
十二、纠正和预防措施：
1、从项目到班组层层履行安全出产职责制，切实加强安全管理作业，装备满足的现场安全管理人员，保证“一岗双责”的有用履行。
2、进一步加强安全出产的准则建造。拟定切实可行的安全操作规程，做好安全教育训练、交底作业，并在施工过程中不折不扣地贯彻履行，根绝“三违”现象的重复呈现。
3、依照“四不放过”准则深入反思，查找事端的本源，避免同类事端重复发作。依照“四不放过”准则查清原因、处理职责人、履行整改措施，加强教育让当事人深入吸取教训，经过学习触类旁通，严厉履行安全操作规程，提高职工安全保护意识，做好安全出产的监督查看作业。
4、加强职工的训练教育，努力提高职工的安全意识，展开安全出产的训练教育作业，使职工建立“不损伤自己，不损伤他人，不被他人损伤”的安全意识，纠正只使用不教育训练的做法。
5、经过此次事端的发作给整体职工敲了一次警钟，愈加深入的认识到严厉依照操作规程施工的重要性，在往后作业中加强安全出产管理。
十三、参与事端查询人员(单位、名字、职务)：
xx(常务司理)、xx(副司理)、xx(安全总监)、xx(物资部主任)、xx(工程部副主任)、xx(归纳部主任)、xx(归纳厂现场担任)、xx(归纳厂厂长)、xx(现场安全员)
十四、陈述附件材料：无
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