出差期间受伤算工伤吗
来源：听讼网整理 2019-04-11 14:33
上班期间在作业场所因作业原因受伤一般都会被确认为工伤，然而在咱们周围，还有许多人的作业需要常常出差，要是出差的时分受伤是否算工伤呢？听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
出差期间受伤算工伤吗
算工伤，依据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规则，职工因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的，应当确认为工伤。依据该规则，因工外出确认工伤应具有以下要件:
一是因工外出期间，应为职工承受用人单位的指使，以用人单位的名义外出作业的期间。
二是因为作业原因遭到损伤，即在作业时间、作业场所和因作业原因伤亡。
因为因工外出期间的作业具有特殊性，特别是因工外出期间所面临的环境、状况相对生疏，遭受损伤的可能性将更大，因工外出的，外出的整个期间都应当确认为作业时间;
职工外出的场所应包含歇息场所，与外出作业有直接联络和直接联络的景象都应视为“作业原因”，如与作业有直接联络的歇息都应视为作业的连续，以最大程度地保证职工的权力。当然，不能将那些与作业无关的活动，如在出差期间探亲访友、文娱玩耍、购物等私家活动视为“作业”或“作业原因”。
最高人民法院2007年9月7日《关于职工外出学习歇息期间遭到别人损伤应否确认为工伤问题的答复》明确指出:“职工受单位指使外出学习期间，在学习单位组织的歇息场所歇息时遭到别人损伤的，应当确认为工伤。”职工受单位指使外出作业、开会期间在歇息场所歇息时遭到损伤的，与该答复比较，仅仅是外出的详细原因不同，性质完全相同。对比外出学习，外出开会更应确认为作业时间。故能够适用该答复所确认的准则。
怎么进行工伤确认
1、《工伤确认方法》规则，职工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认请求。用人单位未在规则的期限内提出工伤确认请求的，受损伤职工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接按本方法第三条规则提出工伤确认请求。
2、《方法》指出，工伤确认请求应当填写《工伤确认请求表》，并提交劳作合同文本复印件或其他树立劳作联络的有用证明;医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
3、职工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。用人单位拒不举证的，劳作保证行政部门能够依据受损伤职工供给的依据依法作出工伤确确定论。劳作保证行政部门应当自受理工伤确认请求之日起60日内作出工伤确认决议。确认决议包含工伤或视同工伤的确认决议和不属于工伤或不视同工伤的确认决议。
个人请求工伤确认程序
1、用人单位职工发作伤(亡)事端后，若用人单位不按规则出具事端陈述及请求工伤确认的，受伤职工自己或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳作保证局提出工伤确认请求。一起，个人请求工伤确认须携以下资料：
2、职工和用人单位有用的书面劳作合同或现实劳作联络证明
3、《职工工伤确认请求书》
4、职工自己身份证和作业证(或工卡)
5、职工或用人单位伤(亡)事端状况资料(照实叙说事端发作通过)
6、有关旁证资料(如目睹证人书面证明资料现场记载、相片、口供记载等)
7、道路交通事端责任确认书、常住地址证明资料等(属交通事端的)
8、工伤确认所需的其他资料
9、受伤职工托付证明、亲属联络证明(属亲属提出工伤确认请求的)
出差期间受伤算工伤吗
算工伤，依据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规则，职工因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的，应当确认为工伤。依据该规则，因工外出确认工伤应具有以下要件:
一是因工外出期间，应为职工承受用人单位的指使，以用人单位的名义外出作业的期间。
二是因为作业原因遭到损伤，即在作业时间、作业场所和因作业原因伤亡。
因为因工外出期间的作业具有特殊性，特别是因工外出期间所面临的环境、状况相对生疏，遭受损伤的可能性将更大，因工外出的，外出的整个期间都应当确认为作业时间;
职工外出的场所应包含歇息场所，与外出作业有直接联络和直接联络的景象都应视为“作业原因”，如与作业有直接联络的歇息都应视为作业的连续，以最大程度地保证职工的权力。当然，不能将那些与作业无关的活动，如在出差期间探亲访友、文娱玩耍、购物等私家活动视为“作业”或“作业原因”。
最高人民法院2007年9月7日《关于职工外出学习歇息期间遭到别人损伤应否确认为工伤问题的答复》明确指出:“职工受单位指使外出学习期间，在学习单位组织的歇息场所歇息时遭到别人损伤的，应当确认为工伤。”职工受单位指使外出作业、开会期间在歇息场所歇息时遭到损伤的，与该答复比较，仅仅是外出的详细原因不同，性质完全相同。对比外出学习，外出开会更应确认为作业时间。故能够适用该答复所确认的准则。
怎么进行工伤确认
1、《工伤确认方法》规则，职工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认请求。用人单位未在规则的期限内提出工伤确认请求的，受损伤职工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接按本方法第三条规则提出工伤确认请求。
2、《方法》指出，工伤确认请求应当填写《工伤确认请求表》，并提交劳作合同文本复印件或其他树立劳作联络的有用证明;医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
3、职工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。用人单位拒不举证的，劳作保证行政部门能够依据受损伤职工供给的依据依法作出工伤确确定论。劳作保证行政部门应当自受理工伤确认请求之日起60日内作出工伤确认决议。确认决议包含工伤或视同工伤的确认决议和不属于工伤或不视同工伤的确认决议。
个人请求工伤确认程序
1、用人单位职工发作伤(亡)事端后，若用人单位不按规则出具事端陈述及请求工伤确认的，受伤职工自己或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳作保证局提出工伤确认请求。一起，个人请求工伤确认须携以下资料：
2、职工和用人单位有用的书面劳作合同或现实劳作联络证明
3、《职工工伤确认请求书》
4、职工自己身份证和作业证(或工卡)
5、职工或用人单位伤(亡)事端状况资料(照实叙说事端发作通过)
6、有关旁证资料(如目睹证人书面证明资料现场记载、相片、口供记载等)
7、道路交通事端责任确认书、常住地址证明资料等(属交通事端的)
8、工伤确认所需的其他资料
9、受伤职工托付证明、亲属联络证明(属亲属提出工伤确认请求的)