工伤保险待遇标准是怎样规定的

员工因作业遭受事端损伤或许患工作病后，可享受以下工伤保险待遇：
(1)工伤医疗及恢复待遇。员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救，病况相对安稳后转协议医疗组织持续医治。医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
(2)罢工留薪期待遇。员工因工伤需暂罢工伤承受医治的，原薪酬福利待遇不变;日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
(3)住院膳食补助费、交通食宿费。员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经指定协议医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，规范按湘政办发【2011】42号文件规则付出。
(4)辅佐用具装置装备待遇。工伤员工因日常日子或许工作需求，经劳动能力鉴定委员会承认，能够到协议装备组织装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
(5)伤残待遇。依据不同的伤残等级，工伤员工可享受一次性伤残补助金;1-4级工伤员工可按月收取伤残补贴;经劳动能力鉴定委员会承认需求日子护理的，可按月收取日子护理费。上述伤残待遇从工伤保险基金付出。
(6)工亡待遇。员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
2、供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则;
3、一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。