用人单位签订合同有时间规定吗

用人单位聘请了劳作者，需求跟劳作者签定标准的合同。可是有些人发现自己在作业现已一两个月了，还没有被用人单位签定合同，就以为用人单位在违背劳作法规则。那么，用人单位签定合同有时刻规则吗?听讼网小编为你细心解说。
用人单位签定合同是否有时刻规则
劳作合同签定的年限是有规则。主要依据如下：
劳作合同期限是指合同的有用时刻，它一般始于合同的收效之日，总算合同的停止之时。任何劳作过程，都是在必定的时刻和空间中进行的。在现代化社会中，劳作时刻被以为是衡量劳作效率和效果的一把尺子。劳作合同期限由用人单位和劳作者洽谈确认。是劳作合同的一项重要内容，有着十分重要的效果。
固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结固定期限劳作合同。固定期限的劳作合同能够是较短的半年、2年，也能够是较长的5年、10年，具体期限长短应依据用人单位状况、岗位状况和劳作者状况自主确认。
无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
用人单位签定劳作合同常见把戏
现在存在部分企业乱用的景象，比方试用期满才签、试用期很长、薪酬很低、试用期不参与社保等。
1、首先要清晰，能够有也能够没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。因而，企业不能以试用期为由不签定劳作合同，且试用期内也有必要依法为劳作者参与社会保险。试用期的薪酬也不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
2、试用期的长短也有考究。劳作合同期限个月以上不满年的，试用期不得超越个月;年以上不满年的，试用期不得超越个月;年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越6个月。以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满个月的，不得约好试用期。一起，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
3、不能随意调整岗位作业地址、合同内容。两边应约好作业内容和作业地址。至于单位可随时调整员工岗位、地址，员工有必要无条件遵守，则是典型的“霸王条款”。一旦单位在合同期内因出产经营需求或其他原因调整劳作者作业岗位、地址的，两边应洽谈一致。如确因客观状况发作严峻改变，导致合同无法实行，而两边又无法就改变合同达成协议的，则可按免除劳作合同处理，企业应付出经济补偿。
4、歇息度假首列合同必备条款合同内容：两边应确认作业时刻及歇息度假。许多企业严峻超时加班，有的还规则：单位能够依据出产需求，随时要求员工加班，员工不得回绝。
5、患病非因工挂彩有相应待遇。企业应依法为员工参与社保。员工患病或非因工挂彩的，在医疗期内应有病假薪酬常见把戏：一些用人单位常以参与社保员工也要交钱、有员工不肯参保为由，不为员工参保。还有些单位规则，员工患病罢工医治的没有薪酬。用人单位应依法参保并将为劳作者处理参与社保手续和扣缴社保费的状况照实奉告员工。
6、用人单位的“存亡合同”无效。一些单位没有清晰奉告劳作者作业中或许发作的职业病损害，有些合同还规则，假如由于劳作者“操作不妥或违章操作”，发作的工伤事故单位概不负责之类的“存亡合同”条款。 专家辅导：用人单位应按规则供给契合国家劳作卫生标准的劳作作业场所，实在维护乙方在出产作业中的安全和健康。如作业过程中或许发作职业病损害，应照实奉告劳作者，并按《职业病防治法》的规则维护劳作者的健康及其相关权益。这种奉告等责任是法定的、无条件的，不能等劳作者咨询才奉告。
用人单位签定合同是否有时刻规则?用人单位是会跟劳作者约好试用期，假如过了试用期用人单位就应该要跟劳作者签定合同。关于用人单位不签定合同该怎么样经过合理的方法处理，来听讼网进行具体的咨询，本网律师会为你具体回答。