被派遣员工换用工单位能否另行约定试用期

被差遣职工换用工单位能否另行约好试用期?劳务差遣职工替换用工单位时，劳务差遣公司只能与劳务差遣职工约好一次试用期。下文听讼网小编为我们具体介绍。
法令咨询：
A劳务差遣公司具有较好的名誉和专业才能，一向与当地企业保持着杰出的协作关系，向当地许多企业都差遣职工。可是部分企业之间因为职业不同较大，所以岗位技术要求和责任也不同较大，不少企业提出要求对该公司差遣的职工进行试用期查核，假如在期限内不能契合岗位要求则要求公司期限替换劳务差遣职工。那么，假如公司在之前现已与劳务差遣职工约好过一次试用期了，是否还能够另行约好试用期?
律师回答：
试用期是用人单位与劳作者在劳作合同中约好用以企业和职工之间加深了解、彼此了解的期限，该期限是劳作合同期限的组成部分。设置运用期的意图一方面能够为用人单位供给满足的时刻，使企业能够近距离、全面地了解职工，从而为每个作业岗位找到适宜的劳作者，另一方面试用期也是法令为了保证用人单位用人自主权的表现，让企业充沛调查劳作者是否与选用条件相一致，防止用人单位遭受不必要的丢失。
因为劳务差遣这种特别的用工方式，劳务差遣劳作者不固定在某一个特定的用工单位作业，有或许因为劳务差遣协议期满等原因而替换用工单位。实践中，因为特定职业的岗位技术要求较高，的确需求在职工作业中随时调查，因而许多运用劳务差遣职工的用工单位就要求依照法令规则的试用期内容束缚职工，但这是与法令相冲突的。
依据《劳作合同法》第19条规则，劳作合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超越1个月;劳作合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超越2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越6个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满3个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。这儿关于试用期设定次数做出明确规则，即在同一用人单位和同一劳作者之间只能约好一次试用期。不管劳作者的劳作合同内容怎么改变，也不管劳作者是否存在半途离任等问题。并且于2014年3月1日起实施的《劳务差遣暂行规则》第6条也做出相同规则，劳务差遣单位能够依法与被差遣劳作者约好试用期。劳务差遣单位与同一被差遣劳作者只能约好一次试用期。
所以，劳务差遣职工替换用工单位时，劳务差遣公司只能与劳务差遣职工约好一次试用期。假如用工单位根据岗位需求有必要要对劳作者的岗位适应性进行查核，劳务差遣公司能够在劳务差遣协议中与用工单位约好劳务差遣职工的替换条件。