续签劳动合同变更职工岗位合法吗

王某是某信息公司的一名管帐，两边的劳动合同于2009年6月底到期。合同期满前1个月，信息公司根据需要，想与他续签劳动合同，但工作岗位由管帐改为出纳。可王某以为，续签合同应该保存原工作岗位。王某的要求合理吗
分析：劳动合同停止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，假如不存在比如员工处于医疗期、女员工“三期” 等劳动合同应顺延的景象，那么，劳动合同期限届满即行停止。在劳动合同停止时，企业能够与员工续签劳动合同，也能够不与员工续签。企业向员工宣布的续签劳动合同告诉归于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。员工或许承受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等;假如员工对企业提出的续签意向不满意，则其能够再行与公司进行洽谈，直至两边在劳动合同期满前达到共同。在劳动合同期限届满之日，假如两边就是否续签劳动合同没有达到共同，则从危险防备视点来考虑，企业应停止与员工的劳动合同联系。
因而，信息公司是有权力在与王某续签劳动合同时，提出改变其原工作岗位的，假如王某不同意该改变，可与信息公司洽谈，两边如洽谈不成，能够停止劳动合同。高原