公司员工工伤丧葬费如何做账

员工在公司受伤对公司的影响仍是比较大的，假如公司为员工购买了社保，那么公司补偿的费用就比较少，一般只会补偿误工费，假如员工在公司受伤导致逝世的，还要补偿丧葬费。依据以上描绘听讼网小编整理了相关的法律知识，期望对你有协助。
公司员工工伤丧葬费怎么做账
员工丧葬费应属福利费，敷衍福利费从2007年1月1日起不再按薪酬的14%提取，能够在员工薪酬据实列支
发给员工丧葬费时
借：敷衍员工薪酬-福利费
贷：现金
按获益目标分配时
借：管理费用 (或生产成本)
贷：敷衍员工薪酬-福利费
工伤补偿
《工伤保险条例》第三十九条　员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
2、供养亲属抚恤金：依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则。
3、一次性工亡补助金：规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
以上便是相关答复，员工的丧葬费归于福利费，应该计入敷衍员工薪酬，在受工伤之后需求补偿的费用包含医疗费、误工费、逝世补偿金，有需求抚育的未成年人还需求付出抚育费。假如您还有其他法律问题的话能够咨询听讼网相关律师。