工伤认定书是一式几份的

在实际社会中，咱们常常发现因为本身长期作业，而带来的身体疲劳与一些作业的风险性质导致，职工可能会发作意外事端受伤或许伤残身体。作为签署劳作合同的一方，遭到劳作保证部分和《劳作法》的维护，对此，听讼网小编在下文为您详细回答有关类似于工伤确认书是一式几份的疑问。
一、工伤确认书是一式几份的
关于工伤确认书份数，一般工伤确认书一式五份，分别是：公司一份，自己一份，人力资源和社会保证部分一份，社会保险机构一份，劳作能力判定一份。
二、及时确认工伤
职工发作事端损伤，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保证局请求工伤确认。 用人单位未请求的，工伤职工应自事端发作之日起一年内请求。请求时需供给：工伤确认请求表，存在劳作联系证明，医疗确诊证明等资料。
是否归于工伤，需依据受伤的时刻、地址、原因确认。若契合工伤保险条例第十四条工伤确认的条件或第十五条视同工伤的条件，且不存在第十六条不得确认工伤的景象，则应当归于工伤。
三、进行劳作能力判定
如果有两处骨折的话，至少能够确认为十级伤残，详细成果要以劳作能力判定成果为准。
《劳作能力判定管理办法》 第八条 〔提出请求〕职工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，用人单位、工伤职工能够向设区的市级劳作能力判定委员会提出初度劳作能力判定请求。请求劳作能力判定的时限自作出工伤确确定论之日起最长不超越2年。工伤职工自己无法提出请求的，可由其近亲属代为提出。
第九条〔提交资料〕请求劳作能力判定应当提交以下资料：
1、劳作能力判定请求
2、《工伤确认决定书》原件和复印件
3、确诊证明、查看查验陈述等原件和复印件，完好有用的病历
4、职工身份证或其他有用身份证明原件和复印件
5、劳作能力判定委员会规则的其他资料
第十条〔资料审阅〕劳作能力判定委员会收到劳作能力判定请求后，应当对请求人提交的资料进行及时审阅。请求人供给资料不完好的，应当以书面形式一次性奉告请求人需求提交的悉数资料。 请求人供给的资料完好的，劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定定论。因伤情杂乱、触及医疗卫生专业较多的，判定作业期限能够延伸30日。
归纳上述，小编收拾有关工伤确认书的相关内容。由此可见，发作了劳务胶葛是需求职工与用人单位和谐处理，活跃洽谈处理的。为了维护劳务两边的合法权益，公司应该为职工的身体健康担任，活跃向有关部分提出工伤确认请求与劳作能力判定，为受伤的职工追求最合理的补偿计划。更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。