重庆市渝北区误工费的标准

重庆市人口众多，尤其是外来人口也非常的多，许多人来到这样的城市打工，但有时分或许会有一些意外突发状况导致无法正常上班，那关于误工费的规范又是怎样规则的，下面听讼网的小编就以重庆市渝北区误工费的规范为例为我们做一下解说。
重庆市渝北区误工费的规范是什么
在重庆乃至是全国误工费都没有一致的规范，都是以具体的薪酬状况来做规则的，是灵敏的。
2016重庆社平薪酬多少?月平均薪酬多少?
据重庆市人力社保局介绍，2016年度全市城镇非私营单位在岗员工年平均薪酬67386元/年，月平均薪酬为5616元/月。而跟着重庆市上年度员工平均薪酬进步，多项社保待遇和员工平均薪酬也一同上涨，触及有关待遇享用的参保人都将获益。具体来说，随用人单位参与员工五险的，月缴费基数上限为16847元，下限为3370元;以个人身份参与员工养老保险的，月缴费基数上限为5616元，下限为3370元。
误工费相关内容
误工费是当事人因医治、伤残判定、处理交通事端等原因此导致收入的削减。证明误工费的依据主要有：出院通知单、医院出具的病休证明、法医判定书、所在单位的误工证明及出事前三个月薪酬表。若误工人员的薪酬超越了国家规则的交税的起征点，还应当提交税务部分出具的完税凭据。医治医院出具的住院医治与休治时刻或法医判定承认的休治时刻但判定伤残等级的，判定伤残之日前为误工日期。 当事人有固定收入的，由单位出具由于交通事端误工削减收入的证明。其收入包含：薪酬、奖金及国家规则的补助、补贴。奖金以交通事端发作时上一年度本单位人均奖金核算。超出奖金税计征点的，以计征起点为限。农业人口中有固定收入的从事农、林、牧、渔业的在业人员，其收入依照交通事端发作地劳作力人均年纯收入核算。 无固定收入的。交通事端发作前从事某种劳作，包含城乡个别工伤户，家庭劳作服务人员等，应有街道办事处或城镇人民政府的证明
误工费的法律依据
一、工伤保险条例第三十一条规则：“员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工判定后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。”
二、第三十二条规则：“工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。”医治完结后，影响劳作能力，可进行劳作能力判定，要求工伤保险经办组织或煤矿付出工伤保险待遇。
以上具体介绍了关于误工费的最新的核算方法和赔偿规范，而关于独自一个当地来说，在重庆乃至是全国误工费都没有一致的规范，都是以具体的薪酬状况来做规则的，是灵敏的。是不或许有一个固定的数字的，需求结合自己的实际状况具体的核算。如果您还有什么疑问的话，能够联络听讼网律师为您做专业的法律咨询。