辞职后可以领失业金吗

赋闲金，也便是所谓的赋闲稳妥金，只要购买了赋闲稳妥的人员才能在契合相关条件的状况下申领。那么，收取赋闲金需求满足哪些条件？辞去职务后能够领赋闲金吗？下面就让咱们一同来看看吧！
【事例一】
主动提出离任无法收取赋闲金
小吴是新区一家外企的前台，从大学结业后她先后换了好几份作业，每份作业持续时刻都不长。偶然的一次时机，小吴从朋友那传闻假如在家赋闲找不到作业能够享用赋闲稳妥待遇，尽管钱不多，但能够贴补家用了。小吴一算计觉得这样一来不光陪同孩子的时刻多了，并且还能够收取一笔零用钱，何况现在的作业小吴也觉得并不满足。所以没过几天小吴就向单位提出了辞去职务。赋闲满一个月后，小吴满心欢喜地拿着一切资料去劳动部分处理赋闲证收取赋闲稳妥，没想到却遭到了劳动部分的回绝。
律师解析：依照《赋闲稳妥条例》的相关规则：非因自己志愿中止作业是收取赋闲金必不可少的一个条件。也便是说，假如是自己主动提出离任，就不契合赋闲金收取条件。而除了这个必不可少的条件之外，其他两个条件分别是，依照规则参与赋闲稳妥，地点单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的，以及已处理赋闲挂号，并有求职要求的。因而，小吴的状况归于主动离任，不契合收取赋闲保证金的条件，所以才会遭到劳动部分的回绝。
【事例二】
赋闲稳妥缴一年方可收取赋闲金
林先生是一家公司的网络运营专员。上一年结业后就进入公司，可是从上一年下半年开端，因为互联网的冲击，林先生地点公司外销的订单急剧下降，公司外派到国外的职工都被调回，其间有三分之一辞去职务或被解雇了。随后公司内部文件下达，工龄不到两年的职工要削减5名，公司会恰当给予补助，林先生便是其间一员。
因为缺少作业经验，林先生一向没找到作业，而房租又要持续交纳。他听公司搭档说，假如日子窘迫能够去请求赋闲金。因为林先生是被公司解雇的，有公司出具的解雇证明单，并且在原单位，公司都为其正常交纳五险一金。但最终林先生却遭到了回绝，理由是林先生只交纳了6个月的赋闲稳妥。
律师解析：依照《赋闲稳妥条例》的相关规则，关于收取赋闲金是有时刻约束的，只要交纳赋闲稳妥满一年的才能够享用。缴费时刻满一年的，收取2个月赋闲稳妥金。缴费时刻一年以上的，一年以上的部分，每满八个月核算一次，但享用待遇期限最长不超越24个月。林先生只交纳了6个月的赋闲稳妥，所以不能收取赋闲金。
一起，呈现以下状况，收取赋闲金的人应该中止收取，包含：从头作业的;应征服兵役的;移居境外的;享用根本养老稳妥待遇的;被判刑收监履行的，以及无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部分或许组织介绍的作业的。