患职业病能否解除合同

中心提示：
近几年来，作业病发病率呈上升趋势，因粉尘、放射污染和有毒、有害作业导致劳作者患作业病逝世、伤残、部分损失劳作能力的人数不断添加，什么是作业病，患病后企业能否免除合同，下面经过事例进行解析。
典型事例：
李某于1996年1月与某矿藏企业签定劳作合同，合同到2006年12月31日停止，合同中约好，假如员工有“严峻违背用人单位劳作规章管理制度”的行为，用人单位可免除合同，2006年7月，时任煤矿监督员的李某在盯岗期间睡觉，被查核人员发现，企业以其“严峻违背用人单位劳作规章管理制度”为由免除了与李某的劳作合同。2007年3月李某向区劳作局投诉，以为其患有尘肺作业病，用人公司不该免除劳作合同，要求区劳作局予以纠正。
律师点评：（河北恒利律师事务所主任 李同建律师）
依据《中华人民共和国作业病防治法》第二条的规则，构成作业病有必要满意四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个别经济组织的劳作者；2、有必要是从事作业活动过程中发生的；3、有必要是因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等作业病损害要素引起的；4、有必要是国家发布的企业病分类和目录中所列的作业病。作业病有必要列在《作业病目录》中，有清晰的作业相关联系，依照作业病确诊规范，由法定作业病确诊组织清晰确诊的疾病，因而，在作业中得的病纷歧定便是作业病，得了《作业病目录》中的疾病也纷歧定是作业病。
依据《作业病防治法》的规则，作业病的确诊需求由省级人民政府行政部分同意的医疗卫生组织承当并且其确诊规范和确诊判定方法由国务院卫生行政部分拟定；也便是说确定为作业病是需求由有权部分依据相关的法律规则做出。别的，依照《劳作合同法》、《作业病防治法》的相关规则，在签定劳作合同时，用人单位应该向员工阐明作业岗位或许存在作业病状况。
因而，本案中李某是否归于作业病，首要要由相关部分进行作业病确诊，假如确诊为作业病，依据《劳作合同法》的规则，用人单位要和从事触摸作业病风险作业的劳作免除合同，须先进行离岗前作业健康检查，不然用人单位不得免除合同，故该企业不能与李某免除合同，假如用人单位单独免除劳作合同，需求向李某付出赔偿金。