竞业禁止约定如何产生效力

竞业制止约好只要一起契合方式合法和内容合理两个方面要求时，才干发生法令约束力。
A公司的职工手册中规则：职工不管因什么原因脱离公司，3年内不得走漏公司的商业秘要，不得使用公司商业秘要、商业技能及商业信息从事相关的作业。
朱某在A公司作业，其签定的聘任合同中约好：在日常作业中有必要严格遵守单位的职工手册以及各项规章制度。后来，朱某离任到B公司作业。A公司以为朱某辞去职务后到与其存在竞赛联系的B公司作业，违反了竞业约束约好。那么，朱某与A公司之间是否存在竞业制止约好呢?
分析：竞业制止约好只要一起契合方式合法和内容合理两个方面要求时，才干发生法令约束力。职工手册或许企业规章制度中虽有竞业制止的规则，但用人单位不能举证证明劳动者已清晰表明乐意承当规则中的制止责任的，不能视为两边之间存在竞业制止的约好。此外，A公司建议与朱某之间存在竞业制止约好，但并未供给两边签字承认的书面协议予以证明;A公司也未清晰约好给予朱某竞业制止的经济补偿。故A公司建议两边存在竞业制止的约好，没有法令依据。